自主题教育活动开展以来，蒙牛乳业(马鞍山)有限公司精心筹备，高标准启动，以人才工作为切入口，充分发挥党总支的“领头雁”作用，打造“阳光党建”平台，着力在引才、育才、用才、爱才上下功夫，着力破解企业发展与非公企业党建“两张皮”的难题。

　　“党建+引才”，打造金牌党员工程。一个党员就是一面旗帜，一个支部就是一个堡垒，企业把加强发展党员工作、壮大党员队伍作为党建基础性工作，牢牢抓在手中。企业制定了年度发展党员计划，并在公司新员工招聘中，提出优先招聘党员员工。据了解，自2012年以来先后招聘的8名党员员工，现已全部成为岗位生产骨干。

　　“党建+育才”，实施“红色考核”。公司党总支结合主题教育活动的目标任务，在认真研究党员岗位职责基础上，精心设计党员教育管理考核评价系统，开展“双向三级跳”评价活动。以员工评价党员、党员评价支部、支部评价党总支和党总支考核支部、支部评议党员、党员带动员工相结合，评价结果与党员干部年度考核、绩效考核相挂钩。活动开展以来，党员考核优秀率占公司的70%，4名员工通过考评被提拔到中层以上管理岗位，发挥了有效的激励导向作用。

　　“党建+用才”，培育创新基因。党总支书记、领导班子成员深入一线、深入车间、深入班组，围绕生产瓶颈和经营难题开展调研，并由班子成员带队成立绩效小家庭，主动与当地经销商对接，了解客户需求，提出加强和改进销售工作意见建议条，为维护销售市场稳定发挥了积极作用。推行“创新积分制”，把员工的创新想法和措施，兑换成相应积分，纳入年度考核内容，与奖惩挂钩。定期召开“党员圆桌会议”，组织党员职工带头为公司建言献策。据统计，自2013年以来，党员通过圆桌会议，共向公司提出合理化建议190条，解决生产经营难题78个，创造经营效益98万元。

　　“党建+爱才”，树立有温度的企业文化。主题教育活动开展以来，企业党总支从领导管理、幸福计划、党建学习、廉政建设四个方面进行调研，汇集了775名员工的意见，为后期整改落实打下了坚实的基础。为落实好“幸福计划”，企业党总支通过打造“红色”家园、培育“阳光心灵”、彰显“阳光形象”，为广大党员及企业员工建立有温度的企业文化。建立面积达200余平方米的党员活动室，配备电脑、书籍、桌椅等办公设备，为党员开展活动提供保障。建设标准化职工宿舍，配齐生活用品，为单身职工提供生活温馨场所。建设心理咨询室，配备职业心理咨询师，开展健康咨询讲座，及时疏导职工心理问题，让职工阳光工作，阳光生活。开展蒙牛之道“点滴心声你言我行”活动。通过党组织在公司广泛开展“五谈四访”活动，分五个层级制定员工关爱方案，充分实现“您的心声我们聆听”，让每一个员工的声音都能被党总支听到，让每一个声音都能在党总支找到回音，让企业党组织真正成为每一名党员、每一个员工真正的心灵之家。