“苏州盛虹纤维有限公司作为职业技能等级认定省级试点企业，目前已认定各等级各工种人才197人，其中高级技师10人。”10月28日，在苏州市职业技能提升行动方案政策解读暨职业技能等级认定工作推进会上，苏州盛虹纤维有限公司人力资源部部长曹志霞向与会嘉宾介绍了企业职业技能等级认定工作的开展情况。

　　就业是民生之本，技能是就业之源。今年8月，江苏省人社厅发出《江苏省职业技能等级认定实施细则》通知，吴江区人社局快速响应技能人才评价机制改革部署，积极组织职业技能等级认定试点工作，经企业自主申报、现场核查、专家技术评估和公开公示，先后确定了23家重点企业为职业技能等级认定试点单位并完成备案管理。这标志着吴江区技能人才评价方式由政府主导向企业自主评价转变。

　　“自主开展职业技能等级认定，这对企业来说是件好事。它遵循了技能人才成长成才规律，满足企业对技能人才的需要，坚持评价的适用性、精准性，使国家标准与岗位要求相衔接、企业评价与社会认可相统一，有利于充分发挥企业在人才评价中的主体作用，有效激发一线员工学技能、钻业务、提效益的积极性，助推企业高质量发展。”吴江区人社局副局长张峥说。

　　张峥介绍，企业自行发证并不是政府不监管，而是人社部门按照“放管服”改革要求，构建政府监管、机构自律、社会监督、公众参与的质量监管体系，加强对评价机构及其评价活动的监督管理。职业技能等级的认定，还要求企业严格认定标准，对每一本颁发的证书负责，使证书具有实实在在的含金量，唯有如此，才能得到行业的认可，提高其在行业内的影响力和公信力。对于规范开展职业技能等级认定的，人社部门对其评价结果予以认定，并按规则对证书赋码、统一证书样式，由评价机构用印并颁发证书；对违规失信、恶意竞争、管理失序的评价机构，将取消其评价资质。

　　据了解，企业自主开展职业技能等级认定，不仅可以面向本企业员工，而且还可以接受委托，对同行业其他企业的员工开展评价。