近日，开发区某企业在建厂周年庆之际，专门为优秀技工出了一本风采录，让一线工人刷足了存在感。除了为一线技工出书，让之成为企业庆典的主角，平时的培训、评优也都是处处让技术工人走在“台前”。这不仅体现着这家企业对技工的尊重，更体现着务实的发展观念。

　　如今，越来越多的企业意识到，技术工人是企业发展不可或缺的宝贵财富。特别是那些拥有丰富实践经验的技术工人，往往就是一个领域的专家。他们在多年实践基础上开展的技术创新，往往就是企业发展前行过程中的现实推力。很多企业为了引进、留住技术工人不惜开出优厚的薪酬待遇，有时为了招聘急需的高端技工，甚至开出天价。但毋庸置疑，在现实社会中，很多人还是感觉技工的社会地位不高，在企业发展中的存在感不强。有些年轻人，还是宁愿选择收入较低的办公室岗位，也不愿意成为蓝领工人。说到底，这是因为全社会尊重技工的氛围还不够浓厚。而对技工的尊重，除了优厚的薪酬外，更需要在全社会营造良好的氛围，让他们在企业发展、产业转型过程中拥有更多展示的舞台，有更多的存在感。就如开发区的这家企业一样，时刻都牢固树立技术工人是企业发展主角的意识，哪怕是在一个小小的庆典活动，都让技术工人成为主角。如此珍视优秀技工的企业，必将获得一支稳固的技工队伍，并能充分激发出他们创新创造的活力。

　　当前，我们正在全力推进产业强市战略，应比以往任何时刻都更加重视产业工人的培养，重视全社会尊重技工的氛围营造，为实现产业强市打造一支更为强大的技工队伍。期待这样的“存在感”越来越多。