今年以来，长兴县高度重视城市社区专职工作者队伍建设，着力打造一支“结构合理、服务优质、充满活力、纪律严明”的社区专职工作者队伍，有效形成“以服务聚人才，以人才促发展”社区治理微循环。一是坚持待遇暖心，注重队伍稳定。

　　结合长兴实际，制定出台了《关于进一步加强城市社区转载工作者队伍建设的实施方案》，健全完善了社区专职工作者的人数配备、选聘录用、教育培训、薪酬管理、考核管理等制度。

　　在全市率先推行社区专职工作者“三岗十八级”薪酬管理体系，建立了社区专职工作者薪酬动态调整和正常增长机制。对社区专职工作者的工会福利待遇、带薪年休假等待遇明确资金来源和保障措施。启动了新一轮城市社区专职工作者公开招聘工作，新录用46人，为整个队伍补充了新鲜血液。二是坚持激励导向，注重典型带动。制定了《长兴县城市社区专职工作者考核评议办法》，进一步完善年终考核制度，实行社区专职工作者年终考核绩效打包和档次差别奖励，倡导优劳优酬、按绩分配，打破“大锅饭”模式。通过激励机制的建立和完善，充分调动了社区工作者的工作主动性和创造性。同时，按照“德才兼备、择优评选、群众公认、重在实效”和公平合理、分层分类原则，进一步建立健全了社区专职工作者激励保障机制。三是坚持分层培训，注重能力提优。制定了城市社区专职工作者提优增能培训计划，围绕县委县政府中心工作，按照社区工作者任职岗位和实际需求的不同，分别组织开展了社工师资格考试考前培训、社区管理和服务专题培训、南太湖社会工作领军人才培训、能力提优培训等4个培训班。建立了训前考试制度，通过建立“以考促培、以考促学”机制，形成了“比、学、赶、超”良好氛围。全年新增初级、中级社会工作师104人。