为深入贯彻党的十九大关于“推动形成全面开放新格局”战略部署，认真落实总局、省局、苏州市局加强跨境税收管理与服务的有关要求，为进一步提升国际税收管理水平提供人才保障，昆山市税务局探索实施国际税收后备人才培养计划，以近三年新入职人员为主，综合考虑专业和英语水平，采取个人自荐与单位推荐相结合的方式，建立国际税收后备人才库，通过参与专题培训、专项工作、业务创新等，力求实现个人视野拓展与组织整体提升的同频共振。目前，全系统纳入后备人才库共50余人。

　　一是组织专题培训。利用业余时间组织开展多种形式的国际税收业务培训，拟聘请系统内部、学界、业界专业人士作为师资和顾问，丰富专业培养的资源和渠道，拓展国际税收后备人才国际视野，提升外语能力，进一步适应国际税收工作新形势要求。

　　二是参与专项工作。根据后备人才不同专长，有针对性地组织其参与国际税收专项审核、“走出去”管理与服务、国际税收信息化平台建设等专项工作，在实践中培养人才。

　　三是加强探索创新。加强对G20国际税改、OECD范本、BEPS行动计划、“一带一路”等国际税收知识的学习研究，开展专题调研，形成理论研究成果。培养和锻炼外语人才，对收集翻译国际税收最新资讯、各国判例等进行探索，为业务创新提供理论和经验支持。

　　四是强化激励方式。根据每年学习情况、参与专项工作及业务创新情况等，评选优秀国际税收后备人才并予以表彰。将优秀后备人才纳入昆山市税务局人才库，在重点工作、创新工作中作出突出贡献的，将在评先评优、职务职级晋升时作为参考。