10月11日，萧山将正式发布“人才生态25条”。未来三年，萧山将面向全球招揽10万名青年人才，对到萧山工作的全球本科及以上学历应届毕业生发放生活补贴，其中本科不少于3万元，硕士6万元、博士8万元，符合条件的再分别给予三年内最高10万元、20万元、30万元银行贷款贴息。

　　在大力引进青年人才方面，萧山将对新引育的“四青”及相应层次人才给予100万元补助，同时探索青年人才举荐制度，经院士专家举荐具备申报市级以上领军人才的青年人才，可提前给予各级资助预支。

　　萧山特别突出提升人才平台的能级，深入实施“名校名院名所”工程，持续推进创新大平台、大项目、大团队、大环境建设，加快人才创新要素集聚。此前，市委常委、萧山区委书记佟桂莉带队赴深圳与当地企业家、青年人才共商创新谋发展，携手合作同塑未来。“深圳之行”还带去了萧山的“三件宝”——浙大（杭州）国际科创中心、万向创新聚能城和北大信息技术高等研究院，这三大人才创新平台都是最近两年重磅引进或本土发展起来的。特别是浙大科创中心，是萧山有史以来引进的最大科创平台，浙大牵手萧山要打造一个“创新特区”，把世界顶尖学者、科技领军人才、高水平创新团队凝聚到萧山。

　　因此在此次发布的“人才生态25条”中，萧山特别给予这些创新平台一定自主权。比如在北大信息技术高等研究院、浙大计算机创新技术研究院、5G研究院等单位中试点开展人才项目自主认定。

　　以往，萧山在引才方面主要依靠财政直接资助，接下来将引入更多市场资源。比如对直接引进国家和省、市级领军人才的企业，经认定后给予连续三年的人才年薪40%—60%补助，最高60万元/年，其中柔性引进的最高30万元/年。

　　除突出“青年人才招引”外，萧山还进一步完善高精尖缺人才引进政策，比如实施院士专家顶尖人才引进计划，给予全职引进院士专家500万元生活补贴，给予院士领衔项目最高1亿元资金扶持。依托湘湖院士岛建设首批“浙江院士之家”，力争到2022年全区累计引进院士专家70名以上。在浙江第三个外国高端人才创新集聚区落户萧山后，萧山也启动外国高端人才引进计划，加大对外国专家在萧建工作站等的资助。

　　据了解，萧山将完善人才服务体系，打造一流人才发展生态。比如向社会聘任一批人才工作专员、打造“线上人才之家”，按照商品住宅用地出让计划的5%落实人才专项租赁住房用地，探索利用村级留用地、集体建设用地建设租赁住房试点等。