9月26日是全国首个“工匠日”。作为传统制造业大区，萧山如何弘扬工匠精神、培育新时代工匠？近年来，萧山区总工会通过搭平台、建机制、造环境、促成长，培育出一批知识型、技能型、创新型劳动大军，助力实体经济做大做强。

　　搭建工匠成长平台

　　目前，萧山已为广大职工搭建起三级技术比武、企业职工技能创新工作室等平台，帮助职工成长成才。刘克敏是杭萧钢构一名女焊工，继去年获评“杭州工匠”后，今年又被评为“浙江工匠”。从学徒到工匠，刘克敏的成长经历离不开技术比武和技能工作室。进入焊工这个以男性为主的行业后，刘克敏工作精益求精、精雕细琢，追求完美、力争极致，给同行留下了深刻的印象。特别是第一次参加技术比武获得第二名后，更增加了她从事焊接工作的信心，此后，她在省、市、区举办的技能竞赛中频繁获奖。

　　为了把技能传播给更多有需要的人，在区总工会指导下，杭萧钢构成立了“刘克敏焊接技能工作室”。在刘克敏的带领和帮助下，一大批优秀操作者快速成长，成为各个车间的技术骨干。截至目前，经她指导培训过的徒弟有一千多人。而在萧山，这样的职工技能创新工作室共有96个，成为广大职工学技术、练技能、提素质的重要平台，在全区营造了崇尚技能、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

　　奖励培育“萧山工匠”

　　为了培育萧山工匠，萧山区总工会每年投入100万元用于奖励各行各业优秀职工。从今年起，更新区级技术比武奖励机制，奖励金额从原来最高800元提升为前三名分别2000元、1500元、1000元。全区417名职业技术带头人每年能拿到2400元补贴，每个职工技能创新工作室也能拿到相应补贴。

　　杨个旺是萧山职业技术带头人，也是首批萧山工匠荣誉获得者，除了一次性获得5000元奖励，还获得两年的特殊岗位津贴4800元。杨个旺说：“拿到这笔补贴，更会激励我们不断创新，提升技术，向更高标准去努力。”

　　据区总工会相关负责人介绍，为了弘扬工匠精神，今年，萧山共推荐了9位浙江工匠候选人、19位杭州工匠候选人。