日前，一场特别的考试在金陵中学龙湖分校举行。说它特别，是因为参加考试的“考生”年龄段不同，“来源渠道”也不同，而他们有一个共同的身份——服务最基层的村社区干部。这是我区举行的城乡社区工作者转聘考试，当天，全区符合拟转聘为城乡社区工作者的900余名村社区干部参加了考试，这也是全市首家区级层面组织的社区工作者转聘考试。记者从区委组织部获悉，此次通过转聘考试的村社区干部经过后期考核、公示等程序后，将获得社区工作者证书，与街镇签订劳动合同，纳入全区城乡社区工作者职业体系进行统一管理，执行“三岗十八级”薪酬待遇，真正让他们收入有保障、干事有劲头。

　　社工难招、社工难做、社工难留，这是社区工作面临的大难题。针对这一情况，按照中央、省市委关于加强党建引领基层治理与服务的工作要求和省市社区工作者职业体系建设文件精神，我区出台《关于加强六合区城乡社区工作者职业体系建设的实施意见》，在提升薪酬待遇的同时，为社区工作者们定制了一份详实的“职业发展规划”，着力解决当前存在的社区工作者队伍入口不畅不规范、区域之间待遇差距大、人员年龄结构老化、年轻社工留不住、退职保障不到位等短板，努力建设一支专业、稳定、高素质的社区工作者队伍，提高基层治理能力和水平，巩固党在基层的执政基础。

　　根据《关于加强六合区城乡社区工作者职业体系建设的实施意见》，我区将围绕职业化管理、专业化能力、现代化治理与服务的目标，运用人力资源管理方法，系统构建社区工作者的入职、管理、考评、薪酬等制度，引导、推动社区工作者进入职业化发展体系；加快社区工作者职业素养及专业能力的培养和提升，着力打造一支业务能力全面、热心服务居民、群众满意度高的社区工作者队伍；以专业化的队伍强化党建引领作用，积极建设全域化党建，健全网格化党建工作体系，提升组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的能力，推动基层治理体系和治理能力现代化，助力乡村振兴战略顺利实施。“通过城乡社区工作者职业体系建设，由区统一招聘、管理社区工作者，将他们纳入职业体系，不仅提升了他们的发展空间，也能够增强他们的责任意识，激发他们的工作积极性、主动性，更好地为基层群众做好服务。”区委组织部相关负责人表示。

　　这一系列举措，也让这些一线基层干部对未来发展充满信心，全身心地投入到村社区建设和为民服务中。“对于我们年轻的社区工作人员来说，工作多苦也不怕，但待遇偏低是我们面临的最大问题，不少年轻的社工因为待遇不高而离职。现在听到区里将对社区工作者实行“三岗十八级”薪酬待遇的消息后，我们很高兴，待遇变高了，我们心也定了。”冶山街道瓜娄村年轻社工骆越说。在社区工作者职业体系建设工作中，我区将强化社区工作者员额管理，规范社区工作者进出渠道，加强社区工作者职业培训，建立社区工作者“三岗十八级”薪酬体系，实行社区工作者年度绩效考核，既有效地稳定社区工作者队伍，提升社区工作者服务能力，又为他们提供更好的发展平台、更大的发展空间，让社区工作者在基层一线吃苦流汗的同时，也能收获甘泉。