“在长三角人才一体化发展中，如何让政策落地更加有效，更可操作？”“如何抢抓长三角一体化机遇，用好‘人才’这个关键要素，推动区域高质量发展？”昨天，在以“创新体制机制·全力推动长三角人才一体化发展”为主题的长三角人才一体化发展高峰论坛上，一个个话题被抛出。

　　人才从来都是最重要、最有活力的生产要素，不能实现人才资源的一体化配置、一体化流动，区域一体化就是一句空话。对此，巨石集团有限公司人力资源部总经理陈清宇感同身受。

　　“以前，常常因不同区域、不同政策的问题，给人才招引带来一定难度。”陈清宇说，长三角一体化上升为国家战略，为长三角区域的人才流动按下快进键。“乘着一体化东风，企业在人才招引上将更为开放，为人才战略开源，真正实现人才‘融入’的需求，做好人才的‘加法’。”

　　一体化的内容之一就是减少内耗，人才竞争尤其如此。“两城一家，早已是很多人的生活写照。”正如嘉兴驭光光电科技有限公司创始人兼CEO田克汉所说，3年前，作为桐乡引进的国家级高端人才，他选择双城生活，往来于桐乡与杭州之间。

　　田克汉表示，长三角人才一体化这一命题，解法注定不止一种。当下，不少地方政府和企业通过资源倾向来增加“筹码”，上演长三角“抢人大战”，但这仍然只是停留在现有长三角人才格局要增量的层面，难度大不说，也在无形中强化了长三角区域中的内部竞争。“长三角在人才一体化的趋势下，智力资源才能物尽其用。”他说，要抱团出击，增加区域价值品牌在全国乃至全世界的吸引力，吸引更多人才来到长三角，真正满足长三角一体化的高质量发展。

　　据解，长三角人才一体化发展高峰论坛是2019中国浙江星耀南湖·长三角精英峰会暨第二届G60科创走廊人才峰会最重要的子活动之一。论坛邀请了长三角区域三省一市有关城市组织部门人才工作者、国内人才研究专家、人力资源服务企业代表，以及杰出人才和企业家代表。此次论坛通过主旨演讲、高峰对话、圆桌论坛等形式，重点聚焦长三角人才一体化发展战略目标展开研讨和交流。