连日来，省人社厅接连传来好消息：我市的艾特克控股集团股份有限公司的刘志刚、江苏银环精密钢管有限公司的罗锐入选“江苏省资助招收博士后研究人员”名单，分别获得资助16万元；在2019年度“江苏省博士后科研资助计划”名单中，刘志刚和江苏高科石化股份有限公司的王子赟“榜上有名”。近年来，我市不断建立完善激励扶持机制，始终把博士后人才作为区域产业转型升级的重要资源予以引进、培育，全力为博士后科研工作站及其研究人员创造良好环境，打造助推经济高质量发展的“新引擎”。

　　“加强产学研合作，是催生新发展动力的有效途径。博士后科研工作站，则是促进产学研结合的有效载体。”市人力资源和社会保障局专技科相关负责人表示，近年来，我市围绕产业强市主导战略，大力推进产业聚才、企业引才、平台育才，尤其把博士后科研工作站等创新平台建设，作为加强人才引进和培养、推进产学研合作的重要抓手，为助推企业发展提供了坚实的智力支撑。自2006年我市首个博士后科研工作站在远东控股集团有限公司成立以来，全市现已有企业博士后科研工作站24个，其中国家级博士后科研工作站（含分站）13个、省级博士后创新实践基地（博士后科研工作站）11个，研究领域涵盖电线电缆、新材料、环保等产业。人才支撑、创新驱动与产业强市“琴瑟和鸣”，共同奏出产业转型升级的“最美和弦”。今年，我市又计划推荐5家企业申报创建省级博士后创新实践基地。同时，推荐江苏银环精密钢管有限公司博士后科研工作站，申报创建“江苏省示范博士后科研工作站”。

　　在积极“筑巢引凤”的同时，我市更注重优化激励政策、服务环境和全过程跟踪管理，不断提高博士后工作站及相关科研项目的质量效益。根据去年底出台的《关于优化“陶都英才”工程推进高质量发展的实施意见》，我市对新认定的国家级博士后科研工作站、省级博士后创新实践基地，分别给予企业50万元、20万元奖励；鼓励在站博士后科研人员申报博士后科研资助，获得省级以上（含省级）科研资助的项目，给予科研人员1:1科研补贴，最高不超过10万元。同时，对新认定为“江苏省示范博士后科研工作站”，给予10万元奖励。此外，市人社部门还积极开展相关跟踪服务，有针对性地解决企业引才难和博士后人才在宜工作遇到的生活难题等，不断创优服务环境。去年以来，我市兑现发放各类奖金约百万元。一系列实笃笃的“利好”，有效激发了企业建站引才和博士后人才扎根宜兴的热情。至目前，我市24个博士后科研工作站已累计引进博士后人才60人，目前在站29人，博士后科研工作站引才聚智、促进发展的作用不断显现。

　　“多年的实践证明，企业通过设立博士后科研工作站等创新载体，有效实现了科技与经济对接、创新成果与产业对接、创新项目与现实生产力对接。”市人社局专技科相关负责人说，博士后人才正逐步成为推动我市相关企业形成核心竞争力的生力军。仅近3年来，各博士后科研工作站的在站博士后就发表科研论文65篇，其中国际三大检索24篇、国内核心期刊33篇；主持或参与国家级科研项目课题8项，主持或参与省级科研项目课题11项；累计申请发明专利28项。

　　众多人才“蓄水池”，备足了发展“源动力”，迅速转化为生产力和经济效益。江苏银环精密钢管有限公司博士后科研工作站成立于2010年，至今已累计联合招收博士后人才4名。这些博士后人才在站期间，先后参加科研项目12项，含国家“863”计划重大项目资助1项、江苏省科技成果转化项目1项等，累计取得各级各类资助资金1000余万元。通过项目实施，博士后人员相关研究成果不仅获得中国机械工业科学技术奖一等奖、教育部科学技术进步奖二等奖等荣誉，还为公司创造了上亿元的直接经济效益和可观的科研效益。艾特克控股集团股份有限公司博士后工作站成立于2011年，3名博士后人才在站期间，先后参加“十二五”国家科技支撑计划项目1项、国家重点研发计划项目（国际合作专项）1项等，并获得各类专利6项，累计为公司创造直接经济效益超亿元。据不完全统计，近3年来，我市进站博士后为站点完成的科研项目，已累计产生直接经济效益2.7亿元，间接经济效益近10亿元。