一是全速培育。形成三方委员会季度联络制度，通过优化服务、创新手段、示范引领，使创建工作有序推进。共培育了34家“区劳动关系和谐企业”、9家“市和谐劳动关系示范企业”、1家“省优秀劳动关系和谐企业”、1家“全国模范劳动关系和谐企业”，软件谷创建成为省级和谐劳动关系综合试验区和优秀园区。

　　二是精准施策。开展企业薪酬调查，抽查区内95家企业1.2万余人薪酬样本；落实民主管理制度、推广集体协商和集体合同，规上企业劳动合同签订率达99%，独立建立工会企业集体合同60家、涉14000余名职工；加大培训服务，先后举办企业HR培训会、和谐劳动关系创建推进会、培训政策宣讲会等共14场次，全区1400余家企业1800余人参加培训。

　　三是源头治理。大力推进治欠保支，牵头处理农民工欠薪案件10起涉案1.04亿元农民工工资，连续两年获市评Ａ等次；加大劳动监察执法力度，书面审查5740户，“双随机”检查235家企业，受理立案457件，按期结案率100%。加强仲裁调解，发挥仲裁巡回庭效能，积极构建矛盾纠纷多元化解机制，截至目前，立案受理劳动争议案件745起，已结案635件，调解率81.5%。