“本以为手续比较繁琐，要东跑西跑，没想到一趟都不用跑就通过了人才租房补贴的审核。”黄海强毕业于浙江工商大学杭州商学院，毕业后选择留在我县的杭州康基医疗器械股份有限公司工作。日前，县人社局工作人员上门为黄海强办理了租房补贴审核手续。

　　当天，县人社局工作人员为10余位在桐就业的大学生办理了租房补贴材料核对、人才分类认定申请指导等业务。这是县人社局打造服务人才新模式，倾情服务人才和企业的一个缩影。

　　今年以来，县人社局积极探索“最多跑一次”改革，通过实施全程网办、网上预审、预约上门等方式，实现了企业和人才“跑零次窗口”的工作模式。办事人通过网上申报，后台人才服务专员不仅接受咨询，还进行在线“不见面”初核，并与办事人实时电话沟通，及时解决材料准备中存在的问题，有效提升材料完备度，进而提高办事申请的“一次通过率”。除此之外，县人社局主动下沉到企业，把服务送上门，在为企业和人才解难题上“主动帮助跑”，实现“上门办”。

　　“1”套日趋完善人才政策体系，“0”距离的沟通平台，“0”障碍的服务机制，全力打造“满意100”服务品牌是县人社局人才工作的目标。“具体来说，就是让人才少跑腿、少花钱、少费时、少操心，把更多的时间、精力和心思用在创意和创新上。而优化就业服务环境，如何留住人才、用好人才，对于企业发展也至关重要。”县人社局人才就业处主任徐宏伟说。

　　截至目前，县人社局累计上门服务浙大高温合金研究院、泛亚卫浴等企业30余家，办理事项150余件。为助力企业引进人才、留住人才发挥了积极作用。