4月23日，市总工会牵头市协调劳动关系三方四家，在国家钒钛高新区海峰鑫化工有限公司职工之家阵地召开全市集体协商现场观摩暨工作推进会。

　　参会人员现场观摩了海峰鑫化工有限公司劳资双方就职工工资增长、设立“师带徒”津贴、职工子女升学奖励等议题开展协商的全过程。现场协商通过劳资双方反复协商、充分协商，讲事实、摆道理、最终达成了共识，达到了“互利共赢、共同发展”的协商目的。在全市集体协商工作推进会上，东区总工会、仁和区总工会、国家钒钛高新区工会联合会分别作了集体协商工作交流发言，为全市深入推进集体协商工作提供了好思路、好经验、好做法。

　　就深化全市集体协商工作，会议指出，要提高认识、履职尽责，增强做好集体协商的主动性。全市各级工会要把集体协商工作作为全过程人民民主的重要组成部分抓紧抓好，筑牢“构建和谐劳动关系靠集体协商、化解劳动关系纠纷靠集体协商”的理念，增强工作主动性。要广泛宣传、着力攻坚，狠抓能级工资集体协商有突破。全市各级工会要指导企业推行能级工资协商，建立能级工资制度，充分体现产业工人的“技能价值、创新价值、贡献价值”，调动职工学技术、提技能、作贡献的主动性、积极性，发挥好能级工资协商在促进产业发展、助推共同富裕中的重要作用。要聚焦重点、抓好示范，推动全市集体协商工作取得新成效。全市各级工会要积极培育、总结选树一批通过集体协商在稳就业、师带徒、能级工资等方面体现产业工人队伍建设中发挥突出作用的典型，发挥好示范引领和辐射带动作用。

　　会议要求，全市各级工会要紧紧盯住集体协商总体覆盖率保持在90%以上的工作目标，以深入的沟通、有效的指导、精准的服务，形成集体协商促进企业与职工同舟共济、互利共赢、和谐同行的新格局，为攀枝花高质量发展建设共同富裕试验区作贡献。