为进一步深化干部人事制度改革，激发园区干部队伍活力，加快建成“四个新区”目标，8月21日，开发区第一批次岗位竞聘面试工作在科创中心举行，53名竞聘者分批次入场，展开激烈竞争。

　　据了解，本次竞岗范围面向全区竞聘，第一批竞岗的为相当于局办副职以上和有限公司副总以上岗位人员，竞岗后人员岗位不与级别挂钩，共设置了19个岗位，全区共53人报考，由市考试中心邀请相关专家、领导组成面试评委组，重点对竞聘人员的专业素养、业务能力和岗位匹配程度进行评审。此次竞聘上岗采用聘期制，根据岗位类别由经开区（高新区）和开发有限公司分别聘任，聘期3年。

　　本次竞岗分为确定方案、动员报名、发布公告、审核把关、组织面试、测评考察、讨论决定、公示聘任等8个环节，后续工作也将按照竞聘岗位的不同，分批次进行。相关负责人表示，竞聘的目的是在全区范围内集聚优秀的人才，为开发区的二次创业提供支撑，进一步推动开发区的全面发展和全面进步。