一是打破区划限制，建立统筹联动机制。在全省率先将养老护理员队伍纳入人才队伍建设序列，建成市养老护理教培中心和护理人才“蓄水池”，构建养老护理人才“引育留用”全链条体系。去年7月以来培养专业技能人才400余名，每年可稳定新增80余名。二是打破群体限制，健全人才流动机制。引导“她产业”向养老服务领域延伸和补充，促进养老与家政、物业等跨行业人才流动。推进养老护理员“十百千”专项培训工程，组建5家技师工作室“送学上门”。

　　今年以来，我市养老机构护理员持证占比从71%提升至90%，每万名老年人拥有持证护理员数达24.52人，排名从全省第10位跃升至第4位。三是打破行业限制，完善激励保障机制。在全省率先实施高标准养老护理员特殊岗位津贴制度，增设“资深技师”并给予高额津贴，降低入职奖补享受门槛。今年以来，我市养老机构护理员离职率降低20%，入住老年人满意率从75%提升至89%，失能和半失能老年人家庭选择持证护理员人数翻番。