在光通天下网络科技股份有限公司菁英云数据中心态势感知大屏上，不时显示着颜色深浅不一的圆点，指向不同的地区。一旦发现有黑客攻击，马上显示攻击来自哪里，如何发起，并迅速启动“防守反击”。正是依靠公司自主研发的“睿盾”云占得发展先机，成为国内目前领先的DDOS网络高防产品，具备了可抵御超大规模DDOS攻击的软硬件实力。

　　光通天下是众多海归人才依靠技术创新成功创业的一员。记者近日从开发区人才工作领导小组会议上了解到，上半年开发区引进史晓华、张晓晗等6名国千专家助企科研攻关，汪卫华院士与诺贝尔奖得主蒂姆亨特爵士在开发区设立院士专家工作站，在全球坐标系内发现、延揽高端人才，全球引才矩阵初步形成。

　　过去这半年，开发区坚持党管人才原则，聚焦聚力最优人才生态，科学谋划、精准出招，体制机制有新探索，大力开展与第三方引才有机构合作，深化与海角网、壹加嘉等机构的合作，不断拓宽引才渠道；探索实用技能人才评价标准，开展车间现场职称评选，直评了34名技能和创新型人才，初定了106名企业人才。联谊工作有新成效，筹划开展开发区高层次人才联谊会活动，排摸联系开发区高层次人才2500余人，促成“智慧交通大数据运营项目”等多个人才项目回流开发区。

　　与此同时，开发区积极推进人才发展体制机制改革，让回归人才越来越有归属感。继出台人才新政十条后，今年，开发区向长期以来影响人才集聚和作用发挥的顽疾开刀，先后出台了开发区《人才用房申租管理办法（试行）》，修订了《企业人才子女入学管理办法（试行）》等文件，为来开发区高层次人才提供住房、子女就学等服务，为人才解决生活、工作各个方面困难，让人才更有归属感。

　　“对于高层次人才来说，看重的不仅是薪酬待遇，更是干事舞台、发展平台。接下来要以重大项目、平台建设为契机，通过增强人才发展平台能级，提高城市对人才的吸附力、承载力，推动引才工作从”点对点“向集群化转变。”开发区党工委委员罗政海表示，下一步的人才工作重点要加快飞地、重大项目平台、企业创新平台建设，系牢乡情纽带，发挥好本土人才作用，用优质的创业创新环境、优良的服务环境、优越的人文环境引人留人，努力将开发区打造成为各路英才寻梦、圆梦的创业创新热土。