就业是最基本的民生。区委三届九次全会要求：“力促就业增收量质齐升。做好供需对接、技能培训、权益保障等工作，关注高校毕业生、城乡就业困难人员等重点群体，推动实现更高质量、更加充分就业。”区人力社保局强化落实促就业政策、加强公共就业服务和职业技能培训，推动高校毕业生、城乡就业困难人员、妇女等重点群体就业，增强广大劳动者的获得感、幸福感、安全感，为地区高质量绿色发展提供有力支撑。

　　高校毕业生：见习有岗 求职有门

　　“我不想失去应届毕业生身份，但想找个实习单位，积累点经验。青年就业见习岗位就很好地解决了我的顾虑。”王振华开心地说。今年6月，刚刚毕业的王振华看到区人力社保局公众号发布了募集2024年青年就业见习单位和见习岗位的通知，赶忙报名参与，并顺利进入北京青诚税务咨询服务有限公司的就业见习岗位。“见习结束后，公司可以根据我的表现考虑是否正式聘用我，我也可以根据意愿，考虑要不要转正，彼此都多了选择的机会。”王振华说。

　　见习有岗、求职有门，是广大高校毕业生的现实需求。区人力社保局持续加大青年就业见习岗位的开发和宣传力度，组织和引导高校毕业生等青年群体参加就业见习活动，积累工作经验，提升就业能力。目前，已开发事业单位、国有企业等用人单位见习岗位193个，45人与就业见习单位成功匹配并签订就业见习协议书。同时，区人力资源公共服务中心设立高校毕业生就业服务专门窗口，建立实名制台账，举办专场招聘对接活动，提供政策咨询、就业指导、职业介绍等“一站式”服务，加强开展进校园、进园区活动力度，为高校毕业生群体就业、见习保驾护航。

　　女性群体：就业创业 政府帮忙

　　最近，失业半年多的高影成功获得了公益性岗位就业的机会。对于这个来之不易的工作，高影十分珍惜，工作也很上心。“一直想找个离家近、能照顾孩子的稳定工作，现在总算如愿了。”高影说。

　　今年以来，我区200多位像高影这样的就业困难人员走上了公益性岗位，在各乡镇街道和机关事业单位从事公共设施维护和劳动保障、养老助残等协管工作。“女性在择业、就业上存在一定的劣势，公益性岗位托底安置在帮助女性群体就近就地就业方面，发挥着重要作用。我区公益性岗位中，女性从业人员有1702人，占总人数的55.66%。”区人力社保局劳动服务管理中心主任张铮说。

　　为帮助女性群体实现就业，区人力社保局充分整合资源，与区妇联携手举办女性专场招聘会，为女性求职者畅通就业渠道；组织巾帼创业技能培训和手工艺培训，依托就业创业孵化基地培育女性创业能手和“双学双比”示范基地，提高女性群体通过创业带动就业的能力。“我们还将继续联合妇联等部门，围绕农业技术、电商、园艺等主题开展系列培训，以课堂教学、现场实操等方式吸引广大女性积极参与。同时加强创业导师进基地、‘贷’你创业助力行动、线上线下招聘洽谈等各类活动力度，为广大女性群体提供更丰富的就业创业服务。”区人力社保局就业促进科科长任雪莲说。

　　农村劳动力：精准培训 就业有方

　　新媒体视频剪辑、电工、焊工……今年以来，我区通过“鹊桥培训”计划，开展实用技能培训9052人次。其中，农村劳动力3003人次，203人实现“结业即就业”。

　　参加空气源热泵维修技能培训的韩留红是“鹊桥培训”的受益者之一。51岁的韩留红此前从事网吧网管工作，因年龄偏大，加之夜班频繁，无奈选择了离职。得知区人力社保局举办空气源热泵维修技能培训后，他报名参加，希望能通过培训多习得一项技能。令他意想不到的是，培训结束后，他竟直接签约北京火龙升腾新能源科技发展有限公司，走上工作岗位。记者采访了解到，公司初步安排他做客户数据收集工作，并安排师傅带着他学做基础设计。“我得用心学习，也许以后能转到技术岗上去。”韩留红对未来的工作充满期待。

　　“鹊桥培训”计划因其培训主题的多样性、紧跟市场需求的灵敏性，在解决企业有岗没人干、农村劳动力赋闲没活干等方面发挥着重要作用。据区人力社保局职业能力建设科科长杨娟介绍，下半年，区人力社保局将主要围绕零工市场需求开展培训。“我们将继续深入延庆中关村延庆园、无人机企业、民宿企业、养老协会等行业企业进行调研，充分挖掘零工岗位，发挥‘鹊桥培训’桥梁作用，帮助更多农村劳动力就业。”杨娟说。

　　就业，关乎千家万户，关乎经济发展。区人力社保局作为稳就业、促就业的主要部门，将全面贯彻落实区委三届九次全会精神，坚持就业优先发展战略，持续做好各类重点群体就业帮扶工作，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，助力我区劳动力实现更高质量、更加充分就业。