为探索村书记“县乡共管”新模式，近日，我市在省内率先推出村（社区）干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事的村干部撑腰鼓劲，进一步营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。

　　根据《江苏省村党组织书记县乡共管暂行办法》，我市结合实际制定了村（社区）干部“三项机制”，着重在县级层面做好顶层设计，为率先做好“县乡共管”进行探索和实践。市委组织部负责人说：“此举旨在给干事创业者实惠、为先行先试者撑腰、让庸碌无为者腾位，激活乡村振兴的内生动力。”

　　据介绍，鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”相辅相成、互为补充。实施鼓励激励是通过对村书记履职全过程进行积分制管理，并与退休待遇密切挂钩，以积分为“标尺”构建五级待遇保障体系。实施容错免责，则是紧密围绕乡村振兴战略，结合农村工作实际，为村干部量身定制8类具体容错免责的情况，打破了“先问责，后免责”的固有程序。能上能下则是将村书记建设纳入实际干部队伍建设整体规划，上发“红利”，积极探索村书记专项编制，选拔优秀村书记；下划“红线”，通过设置任职积分合格线、制定村干部“负面清单”，推动优者上、庸者下、劣者汰成为常态。