走进上汽通用五菱的车身焊接车间，一排排自动化焊接机器人正有条不紊地工作着，这是蒙庆根和他的团队智慧的结晶。面对行业数字化、智能化、自动化的浪潮，蒙庆根和团队成功开发出6条汽车制造数字化生产线，不仅荣获了2023年重庆市数字化车间荣誉，更为企业插上了转型升级的翅膀。

　　正是像蒙庆根这样的高技能人才在渝北区不断生长扎根，为重庆制造业发展贡献了技术力量，让优势制造业更强，战略性新兴产业发展更快。

　　近年来，渝北区始终把提高劳动者素质、壮大高技能人才队伍摆在突出位置，大力实施“技兴渝北”行动计划，积极探索产教融合和人才激励机制，越来越多的技能领军人物将带动更多高技能人才攀登技能“制高点”，为建设渝北注入“源头活水”。截至2024年7月底，渝北区高技能人才总量达11.55万人，每万名劳动者中高技能人才数达1408人，连续2年位居重庆首位。

　　渝北区人力社保局相关负责人说：“我们深知技能人才对于区域经济发展的重要性。因此，我们不断创新人才培养模式，加大投入力度，通过政策扶持、校企合作、技能竞赛等多种方式，为技能人才的成长搭建广阔的舞台。”

　　在渝北区韦林职业培训学校，教室里座无虚席，学员们正认真聆听校长林健的讲解。时间回溯到1996年，刚走出校门的林健，怀揣着对生命的敬畏与热爱，成为了一名护士。近十年的临床护理工作，不仅锤炼了她敏锐、果敢、严谨的职业素养，更在她心中种下了帮助更多人、传递温暖的种子。

　　2010年，林健毅然决定创办重庆市渝北区韦林职业培训学校，旨在通过职业技能培训，为更多需要帮助的人点亮希望之光。除了创办学校，她还成立了家政服务有限责任公司，致力于为失业人员、贫困人员、残疾人员提供职业技能培训。

　　在课堂上，林健亲自示范，耐心解答学员的疑问，她的严谨与热情感染着每一个人。“我们要做的不仅是教会学员一门技能，更是要帮助他们实现就业创业的梦想。”林健的话语中充满了对学员的深切关怀与期望。

　　该负责人还表示，近年来，渝北区人力社保局在技能人才培养方面取得了显著成效。一方面，通过与职业院校、企业等深度合作，共同制定人才培养方案，实现课程内容与职业标准对接、教学过程与生产过程对接；另一方面，积极开展各类技能竞赛和展示活动，激发技能人才的学习热情和创造力，营造崇尚技能、尊重技能人才的良好氛围。

　　值得一提的是，渝北区人力社保局还创新地推出了“订单式培训”模式，即根据企业的实际需求，量身定制培训课程，确保学员培训后能够直接上岗就业。此外，还建立了技能大师工作室、开展“家政进社区，惠民千万家计划”等公益项目，不仅提升了老年人的生活质量和幸福感，也为社区居民提供了家门口的就业机会。

　　随着这些惠民举措的深入实施，渝北区技能人才队伍不断壮大，为区域经济社会发展提供了坚实的人才支撑。未来，渝北区人力社保局将继续秉承“以人为本、服务发展”的理念，不断创新工作思路和方法，为技能人才的成长和发展创造更加良好的环境。