近年来，兴桥镇党委始终树牢“抓人才就是抓发展、赢人才就是赢未来”的工作导向，采取多方“引才”、精心“育才”、激励“用才”、服务“留才”等措施，厚植人才发展优势，助推镇域经济社会高质量发展。

　　一是用心引才，构建人才“蓄水池”。建立党委“定期议才”制度，深化“双招双引”工作机制，镇主要负责同志带队在无锡、上海、北京等地开展“双招双引”活动，推动招商引资与招才引智同频共振、协同推进。用好“黄海明珠人才计划”，定期走访企业，宣传人才政策，为企业、高校搭建合作桥梁。春蕾麦芽、金刚星、永好农机等企业与江南大学、扬州大学、盐城工学院等高校签署框架协议，开展产学研合作。动态摸排在外乡贤人才，建立涵盖企业家、高校院所专家学者等类别的乡贤人才库，通过“政策引、乡愁领、定向访、座谈讲”等方式，鼓励在外能人回乡投资创业。今年以来，完成申报国家重大人才项目2个，选聘天津大学何春雷教授为挂钩射阳县“2+2+3”产业链第17批科技镇长团成员，同步推荐2个人才团队参加第5届科创大赛苏州市外赛，春蕾麦芽公司董事长仇江波被聘为盐城师范学院客座教授。

　　二是悉心育才，厚培人才“成长田”。该镇围绕产业发展，挖掘和培育优秀人才、重点人才、实用人才，促进人才提质，为高质量发展注入“源头活水”。通过大走访、组织共建、建立基层联系点等多种方式发现挖掘人才，将不同岗位、不同领域的业务能手、干事先锋都纳入培养范畴，为人才未来赋能。完善更新村（社区）干部后备人才库，储备后备干部37名。利用镇村两级平台，借助党员统一活动日、党建课堂、新时代文明实践所（站）等平台载体，对创新型企业家、农村“头雁”带头人、乡土人才、新型职业农民等开展行业专业技能培训，今年以来累计选送10场次110人参加县级以上各类培训。并以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质人才，为人才干事创业搭建良好舞台。

　　三是真心用才，激发人才“归雁巢”。坚持科学用才原则，把人尽其才、才尽其用作为人才工作的落脚点，让人才能够更好且准确地发挥其专业及技能的带动作用。突出有效配置，畅通机关部门、企事业单位、各村（社区）流动渠道，“调兵遣将”用人才，并对人才给予充分信任与支持，激发踏实肯干、善于创新创造、能够打开新局面的优秀人才内生动能，形成人才竞相发展、协调发展、支撑发展的生动格局，让“才智”转化成“效益”。去年以来，从村致富能人、返乡大学生、退役士兵、宣传文化管理员中新招录村（社区）干部17名，新提拔6名35周岁以下同志担任股级干部，选拔1名优秀公务员下派担任后进村党组织书记。