为促进社区发展，更好地服务民生，区财政加大对城市社区管理的财政投入，预安排资金1751万元，助力社区专职工作者队伍建设。

　　严把用人关，实施职业准入。为打造一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的社区工作队伍，该区印发社区专职工作者管理实施试行细则，从职业准入、提升能力素质分、保障报酬待遇、拓展发展空间、注重关心关爱、规范日常管理等八方面对社区工作者进行规范和完善,全面提高全区社区工作者的待遇水平。社区专职工作者按每350户配备1人由区统一招录、乡镇统一管理。目前正常运转的城市社区有22个，社区专职工作者177人。

　　保障报酬待遇，高薪留人。社区工作者薪酬分为基本薪酬和绩效薪酬两部分，基本薪酬分为职务工资和档次工资，职务工资参照事业单位管理岗九级、十级标准确定；获得助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师资格的人员，每月增加岗位补贴200元、400元、1000元；同时为社区专职工作者缴纳社会保险和住房公积金。

　　足额拨付社区经费，保障日常运转。社区运转经费采取“按季度预拨、年终据实结算”的拨付办法，全年核定社区运转经费770万元，其中党建工作经费330万元，其他工作经费440万元。