近年来，建湖县冈西镇党委构建闭环机制，打出干部队伍选育管用系列“组合拳”，有效激发党员干部干事创业积极性，以强基固本的扎实举措锻造政治过硬、履职尽责、作风优良的镇村干部队伍。

　　鲜明导向抓选用关口。冈西镇党委紧扣德才兼备标准，突出公道正派选人用人，定期分析干部队伍结构情况，旗帜鲜明使用扎根基层、作风务实、为民奉献的镇村干部，统筹优化人才管理。注重引才为基，依托“百名菁英”强村行动人员招聘，新引进5名优秀青年人才扎根基层一线，为乡村振兴注入新鲜血液，完善村级干部后备力量人才库，激活乡村振兴人才“引擎”。

　　精准培育助成长成才。冈西镇党委坚持以学促干，以集中学习、民主生活会、党日活动等为载体，狠抓理论学习；坚持在干中学、学中干，提高学用转化效率，提升年轻干部解决基层复杂问题的能力。用好“先锋晒台”，学习先进典型，畅通镇村干部交流渠道，不断拓宽乡村青年人才眼界视野，提升服务乡村能力水平。健全结对培养联系，实施滴灌式精准培训，持续优化干部队伍结构，让干事的人更专业、专业的人干成事。

　　严管厚爱促履职尽责。冈西镇党委严格抓好镇村干部日常监管，注重发挥考核“指挥棒”作用，科学设置个性化评价指标，突出工作贡献、服务质量、发展潜力等重点，强化动态考核，准确客观评价村干部履职情况，将日常督查成果作为村级干部绩效补贴及奖励激励的主要依据，严格奖惩兑现，以鲜明导向激励干部争先创优，营造良好用才环境，激活全镇党员干部干事创业“一池活水”。