“区委十二届八次全会强调要深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，以新质生产力赋能县域经济高质量发展，决战决胜全年目标任务，争取各项工作实现更好结果。区人社局闻令而动，聚焦聚力抓好全会精神的贯彻落实，以更加务实的举措、更加创新的思路，推动就业工作取得新成效。”区人社局党委书记、局长赵卒生表示。

　　强化政策引领，拓宽就业渠道。充分发挥政策的导向作用，积极落实国家、省、市关于就业的各项政策措施，结合洪泽区的实际情况，制定更加符合地方特色的就业政策；大力扶持中小微企业、民营企业的发展，鼓励企业吸纳更多的劳动力就业；积极拓展现代服务业、新兴产业等新的就业领域，为劳动者提供更多的就业机会。

　　坚持工业强区，保障企业用工。在深入调研企业需求的基础上，制定契合实际的工作方案，有序开展多形式的招聘活动。在区内开展“固定日”常规招聘、专场招聘、乡镇集市招聘和网络直播招聘为主，大力开辟省外市场，与山东、河南、甘肃、云南、贵州等人力资源丰富省份和地区建立长期劳务合作关系，高效输入外省劳动力。上半年引进省外劳动力651人，全年引进省外劳动力1000人以上。

　　加强技能培训，提升就业能力。技能是劳动者就业的根本。加强对劳动者的技能培训，提高就业能力和竞争力，围绕我区产业发展和重特大项目，中专校优化专业设置，在新材料检验、机械加工等方面，开展“订单式”培养各种技能型人才；建立健全职业技能培训体系，结合市场需求和劳动者意愿，开展多样化的技能培训课程；加强校企合作、产教融合，推动学校教育与职业培训的有机结合，全年为劳动者提供更加全面、系统的补贴性职业技能培训2500人。

　　鼓励创新创业，带动就业增长。创新创业是推动经济发展的重要动力，也是带动就业增长的重要途径。积极营造创新创业的良好氛围，鼓励劳动者自主创业、灵活就业；加强创新创业政策的宣传和实施力度，为创业者提供更加优惠的政策支持和更加便捷的创业服务；加强创新创业教育的普及和推广，培养更多的创新创业人才，实现全年新增就业4000人以上。

　　优化就业服务，打造营商环境。不断优化就业服务，打造优质营商环境，提高就业服务的针对性和实效性。建立健全就业服务网络，加强就业信息的收集，利用区、镇、村三级微信群、家门口服务站等媒介为劳动者提供及时、准确的就业信息，帮助企业和劳动者之间实现更加精准的就业对接；加强与上级部门的沟通联系和协作配合，争取更多的政策支持和资金保障；转变服务理念，加强与用人单位、劳动者的沟通联系，推进完善诉前调解工作机制，劳动争议调解成功率达85%以上；加大对就业困难群体的帮扶力度，为他们提供更加贴心、全面的就业服务，全年兜底帮扶“五类”就业困难群众150人以上。