今年以来，我县以“网格化”服务为依托，以法律窗口服务、法律志愿援助、劳动保护监督为抓手，多措并举筑牢劳动者维权“堡垒”，不断提升职工安全感、幸福感。

　　强化宣传，提升维权意识。开展“一部室学十法”及法治宣传教育“五进”活动，重点抓好系列劳动法律法规宣传。结合“春风送岗”行动，在招聘现场向求职人员散发“入职须知”，宣传《劳动合同法》等法律法规，为应聘者提供法律咨询，从源头上提高维权意识。在铁军广场等地组织劳动法律法规知识现场宣传活动，散发法律知识材料5000余份，接待职工群众咨询120多人次。工会、人大、政协、人社、安监、司法、公安等部门加强合作，建立完善“党委统一领导、政府大力支持、工会牵头运作、部门配合联动、职工自觉参与”的社会化维权机制。

　　强化管理，优化维权服务。推动维护劳动领域政治安全“345”工作机制落地见效，在县职工服务中心设立法律援助窗口和调解室，在县人社局等单位和镇区设立“职工法律服务站”，及时为职工排忧解难。组建一支135人的法律援助志愿者队伍，按“网格化”管理模式，开展法律“五送”服务，做到职工求职应聘送上法律宣传，签订劳动合同协助依法把关，劳动保护依据法律进行监督，工资发放参与专项督查，权益受到侵犯提供法律援助。

　　强化协作，形成维权合力。工会、人社、司法、信访、法院建立五方联动机制，创新推行“工会+法院+N”的劳动争议诉调对接工作室。试点开展新业态企业劳动用工监督评估，将新业态劳动经济权益问题纳入“法律体检”范围，帮助发现和化解劳动关系隐患。针对职工的关注热点，将有信访事项、发生过劳动争议、劳务派遣工较为集中以及社会关注度较高的企业作为重点督查对象.