探索劳动争议处理机制改革是深圳建设法治先行示范城市的重要任务。8月6日，广东省人力资源和社会保障厅在深圳召开劳动争议“调援裁诉”（调解、法律援助、裁决和诉讼）深度衔接机制改革现场会。

　　与会人员观摩了深圳市龙岗区、宝龙街道、智慧家园产业园区三级“调援裁诉”一站式服务中心。中央政法委、最高人民法院、司法部、全国总工会相关机构负责人及部分专家学者到会并发言，8个兄弟省市人社厅（局）调解仲裁机构负责同志参会，其中北京、湖北、重庆等省市作经验交流。

　　会议认为，近年来广东省各级人社部门及调解仲裁机构会同有关部门坚决扛起防范化解劳动关系风险的政治责任，积极推动顶层设计与基层探索有机结合，形成了一批创新性强、可复制推广的经验成果，切实发挥协商调解前端性、基础性作用和仲裁“前置、终结、三方、高效”制度优势。“调援裁诉”深度衔接机制改革是对中央全面依法治国委员会关于“支持深圳探索劳动争议处理机制改革”部署的精准破题，是劳动人事争议处理领域坚持和发展新时代“枫桥经验”的创新实践。

　　近年来，广东省各级人社部门及调解仲裁机构认真贯彻落实习近平法治思想，坚持和发展新时代“枫桥经验”，立足预防、立足调解、立足法治、立足基层，坚持改革创新，解放思想，大胆探索，提升矛盾纠纷预防化解法治化水平，走在了全国调解仲裁工作的“第一方阵”。其中，深圳充分发挥党建引领作用，打造调援裁诉一站式服务中心、调援裁诉一站式线上服务平台“两个平台”，创新四项机制，即“要素异步审理”机制、调解前置机制、仲裁与法院协同工作机制、仲裁与法律援助对接机制，建立落实三项保障制度，逐步形成“党建引领、两个平台、四项机制、三个保障”的劳动争议纠纷化解新模式，近年劳动争议案件受理量增幅呈快速下降趋势，改革成效显现。