这两天，位于南浔经济开发区的浙江越球电机有限公司实验室内，来自俄罗斯的专家德米特里一直忙着整理实验数据。两年前，带着数字化控制领域的先进技术，德米特里从家乡远赴南浔，参与“越球电机”智能风机集中远程自组网控制系统项目的推进。“在海外工程师的帮助下，该项技术取得了重大突破。”“越球电机”相关负责人介绍，该项目在立足国内单台远程控制的基础上，引进德国、俄罗斯先进的集中控制技术，实现了一台电脑或手机终端对于一批风机的集中控制。

　　近年来，南浔区坚持扩大人才工作对外开放，围绕重点产业，锁定关键需求，盘活海外渠道资源，打造了全球化的引才用才新格局。在一系列智取全球“千里马”的举措实施中，越来越多“高精尖缺”海外人才不断向该区汇聚，成为拉动产业转型升级的强力引擎。

　　浙江尤夫股份有限公司就是南浔开展此项工作后的受益者。通过引进以莫法兰为主的高端研发团队，企业优化了年产7万吨差别化工业丝生产线的生产管理及实施年产20万吨直纺差别化工业丝项目产业化生产，并搭建起国际一流的研发、管理、销售体系。该公司相关负责人表示，引入海外工程师团队后，公司发展进入快车道，如今聘用不同领域的海外工程师已成常态。

　　一方面是亮出了千金买马骨的魄力，另一方面南浔也迸发出了全域布局的海外引才谋略。

　　借助专业化人才中介力量，南浔区通过市场运作，在美国成立信隆行纽约引才工作站、湖州（南浔）加州尔湾·海外孵化器，在乌克兰成立基辅·南浔人才工作站等机构，共享全球人才资源。此外，该区持续推进政策创新，在市场化引才奖励、企业创业创新平台资助、优质项目成长补贴等方面发力，为海外高端人才来南浔创业创新、安居乐业创造了优质的环境。不少南浔企业在引进高端研发设计和管理专家后，还通过师带徒的方式，不断引领培育自身人才队伍成长，实现了国外技术在本土的落地。

　　据统计，截至目前，南浔区共入选省“海外工程师”14名，位居全市前列，涵盖机械制造、木材科学、电气自动化、发电机与系统、化学等多个领域。