今年以来，宿豫区人社局加强日常管理，创新方法举措，多元化解维护劳动者合法权益，坚持普法和执法同行、服务与监管并重，致力优化营商环境向纵深推进。

　　调解结案率逐步提高。区人社局仲裁院推行调裁结合，侧重庭前调解，坚持“调裁结合、以调为主”的工作理念。建立“绿色通道”，实行“快立、快调、快审、快结”，做到及时维权，避免事态恶化。为保障新就业形态从业人员合法劳动权益，成立“新就业形态劳动纠纷一站式调解中心”，做好各类调解衔接联动工作，全力化解矛盾纠纷。

　　提高监察案件解决质效。区人社局劳动监察大队以调案结合为抓手，主动向社会公布投诉举报电话，保持窗口、电话、网络等线上线下欠薪反映渠道畅通，推广运用根治欠薪线索反映平台、欠薪维权二维码等快捷投诉方式，在依法办理的基础上，充分听取双方意见，前置协调、惩教结合。

　　全力防范化解欠薪风险。印发《宿豫区2024年度工程建设领域农民工工资“月结月清”工作实施方案》，理清工资支付标准，摸清底数扩大在建工程项目源头监管覆盖面，明确70余个在建项目90余个标段包保责任人，抽调10余名人社干部驻点推动在建工程项目开展自查自纠，主动整改存在问题，化解270余条农民工工资支付预警信息。