人是生产力中最活跃的因素。发展新质生产力，归根结底要靠人才实力。习近平总书记指出，“要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。”

　　近年来，如东坚持把人才与创新作为发展新质生产力的制胜之道。今天起，本报刊发《他们将“新”密码带到产业一线》系列报道，讲述扶海大地上科研人才、企业家、产业工人“三支队伍”中的“新”故事，持续激发县域人才创新创造活力，为如东高质量发展注入强劲动能。

　　5月20日，口服轮状病毒疫苗价格调整，从每支172元降到138元。

　　事实上，在疫苗生产成本中，细胞因子的成本占最大比例。以此为契机，江苏东抗生物医药科技有限公司研发总监张伦带领团队不断攻坚，将细胞因子的转载能力大大提升，为疫苗生产企业降低成本预留了充足的空间。

　　1991年出生的张伦是江苏省双创博士，博士毕业于中国科学院过程工程研究所。

　　入职之后，他带领着年轻的团队在细胞因子研发领域一路“打怪升级”。目前，公司做的主要产品之一转铁蛋白就经历了“九九八十一难”。

　　这种转铁蛋白是疫苗生产的必要原料。现在市面上的大多数都是从动物体内提取的，价格高昂，且存在残留病毒的隐患。如果变“天然”为“人造”，就能实现双赢。

　　“用生物重组的方法把它合成出来，此前已有先例。关键在于，细胞表达量能否提高。”在生物制药领域，细胞表达量的高低与价格成反比。此前国际文献记载，转铁蛋白细胞表达量最高做到了0.5克。但是，初试水的张伦团队连0.5克都没做到。

　　为了达成目标，他尝试着在细胞里加了十几种元件，这次有了好消息，其中一种元件将细胞表达量提高到1克。但张伦并不满意，他明白，1克的表达量对于疫苗公司降低成本而言不会有大的改善。而此时，实验已经进行了4个月，往细胞里加元件这条路似乎走到了底。

　　通过查阅大量的资料，张伦发现抑制目的蛋白降解也可以提高细胞表达量。他先后将10种蛋白酶从细胞内敲除，发现有4种酶发生了作用，细胞表达量提高到了3克。

　　这微小的变化在细胞因子研发领域是个惊人的数字，疫苗制造企业因此能降低20%的成本。但张伦这次却不打算就这么结束了。按照现在的工艺，他推测这种细胞表达量完全可以达到5克至10克，“科学没有终点，我的目标是做到极致！”

　　这个激活素A项目他已经做了大半年了，但是依然没有看到什么成果，“做科研就是这样，做100次实验，可能99次都是失败的。”

　　和以往的无数次失败一样，1升细胞的表达量只有5毫克。虽然较半年前实验开始时，表达量已经提高了5倍，但跟客户要求的2克还有很大差距。

　　事实上，张伦为此已经付出了很多努力，他试图在提高细胞表达量的各个环节寻找突破的可能性，“搞了很多元件，对生物合成通路进行改造……”这大半年里，他们做的实验已超过100次，常常是一边接受失败，一边推进新的实验。

　　“没关系，”张伦说，“这个项目没成功，一定是失败得还不够多，每一组实验的尝试都充满了未知，但是失败经验累积充足了，总能成功的。”

　　对行业了解得越深入，热爱就越浸润到他的骨子里。张伦坦言，作为一名科研人员，要摆正心态，做科研成功是偶然，失败才是常态。

　　到目前，张伦牵头研发了50多种细胞因子，这些细胞因子将大大降低疫苗生产成本，提高工业产能，对整个行业大有裨益。

　　“你能想象吗？未来我们将通过车间制造肉。”

　　张伦不是“科学怪人”，但他研究的“人造肉”听起来却类似好莱坞科幻电影里某种奇怪的发明。

　　“通过细胞农业技术，无需饲养整只动物，只培养我们吃的那部分就够了。这种方法不仅可以减少对自然资源的消耗，还能应对极端条件下人类对蛋白质的需求。”张伦笑着解释，“坦白来讲，吃肉就是吃细胞，看吧，又跟我的工作对上了！”

　　早在读博期间，张伦就接触到了“人造肉”相关产业。“利用更少的资源产出更多的蛋白，‘人造肉’具有生产效率高且二氧化碳排放量少的优势，也是践行‘大食物观’碳减排的重要途径。”

　　但是，这种替代蛋白细胞的培养基成本十分高昂，由此也影响了整个产业的发展。

　　作为食品领域的前沿技术，市场需求是推动替代蛋白发展的动力。在研发“人造肉”细胞培养基的过程中，同样的问题依然困扰着张伦——细胞因子表达量太低了，成本因此也居高不下。一斤猪肉只要十几元，人造肉的价格如果高于它的话，大概就没有人会为此买单了。

　　此后又是一番投入大量时间精力的刻苦钻研。幸好，功夫不负有心人，张伦最终将细胞因子在总成本中的占比从70%压缩到10%以内。目前，这种替代蛋白年产量已达到公斤级，完全能够满足客户的需求。

　　从转铁蛋白到激活素A，再到人造肉……科技创新必将“催生”大批未来产业硕果。

　　一个高端人才，带来一个创新团队，做强一家科技企业，带动一个优势产业的“链式”效应正在如东不断显现。臻亿医疗的闻靖、魏永强开发多款医疗器械产品打破国际垄断；中美瑞康李龙承教授团队自研的渐冻症新药，获美国FDA孤儿药资格认证；爱朋医疗朱红毅博士主导开发的镇痛泵，推动企业成为镇痛行业细分龙头……这批人才选择如东、扎根如东，在这里落地项目、转化成果，在“双向奔赴”中“互相成就”。

　　近年来，我县全面落地落实人才新政“70”条，聚焦新能源、新材料、生命健康等重点产业，引育高层次人才625人，国家级人才64人，持续推动产业集群向创新集群转变。实施“扶海英才”计划，给予高层次人才项目资助超亿元，充分激发人才创新创业活力。

　　科技创新是产业腾飞的翅膀，而科研人才又是创新发展的“金钥匙”。化身科技创新的探索者，才可能成为产业发展的领先者。在寻求创新而又尚未取得最终突破的关键时期，是最难熬的日子。科研人员需要雪中送炭的光亮，照亮他们继续攀登科学高峰的路，呵护他们不断追寻未知的科学探索精神。而如东正在探索搭建一个从引进、培育到使用的完整的人才链条，聚力打造“雨露充沛、水丰林茂”的人才发展生态，以高层次的平台聚才，以灵活的体制机制用才，以优质的服务环境留才，打造聚才“洼地”和用才“高地”，让科研人才更“暖心”，更“舒心”。