今年以来，我市为全面落实就业优先政策，继续将稳就业作为民生工作的重中之重，聚焦重点群体，通过一系列创新举措和政策支持，全力确保就业局势总体稳定，推动实现高质量充分就业。

　　在高校毕业生就业方面，指导高校建立“校—院（系）”两级就业工作领导小组，分别制定就业工作方案，分级落实工作责任，按照不低于毕业生500:1的比例配备校级就业工作人员，定期开展毕业班辅导员、就业工作人员业务培训，加强就业指导。充分利用各类就业服务平台，发布生源毕业生情况及企业招聘需求，加强就业岗位的互联共享和精准推送。指导各高校深入企业、园区等用人单位，挖掘就业岗位；充分发挥校园招聘主渠道作用，深入开展2024届高校毕业生促就业攻坚行动，实施高校“万企进校园”招聘计划，通过举办线上线下各种招聘会，为毕业生提供就业岗位。

　　在脱贫人口就业方面，我市按照“稳存量、扩增量、提质量、促增收”的总体要求，突出抓好脱贫人口就业增收工作。持续深化京津唐劳务协作对接，鼓励龙头企业、专业合作组织、帮扶车间等吸纳脱贫人口就业。支持“五小”庭院经济、小院经济，通过创业实现就业。开发养老护幼、环境保洁、道路养护等公益岗位，满足弱半劳动力就近就地就业需求，同时，加大到村基础设施类项目以工代赈建设力度，扩大劳务报酬规模。推进“雨露计划+”就业促进行动，全面摸清“雨露计划”就业底数，实施“一人一档”“一生一策”精准帮扶。强化就业帮扶车间等经营主体的支持力度，落实好一次性吸纳补贴和稳岗就业补贴。利用就业企业数据信息共享平台，健全数据获取、数据比对、甄别匹配运转机制，为带贫企业做好税费减免。

　　在退役军人稳就业方面，助力广大退役军人顺利实现角色转换，为经济社会发展培塑生力军。针对每年返乡的自主就业退役士兵，建立退役军人个体需求、市场岗位需求和经济社会发展需求“三本台账”，把适合退役士兵的急需工种和职业技能纳入培训目录，有效提升退役军人就业竞争力；通过线上常态招聘、线下专场招聘、直播带岗等方式，持续向大型国有企业和民营企业点对点发函推荐退役军人就业；统筹组织兴隆、滦平、丰宁等县与密云、平谷、蓟州合作对接，打造环京津县区退役军人工作领域合作圈，在就业创业、军休养老等方面深化合作，促进互惠共赢。

　　此外，我市还积极开展各类就业援助和招聘活动、注重优化人社领域营商环境、加快数字化转型等，通过一系列扎实有效的措施，持续优化就业服务，为全市经济社会发展提供坚实保障。