7月10日清晨，薄雾在山坳间渐渐散开，静谧的村庄被一阵阵鸡鸣犬吠声唤醒。郭萍起床后，又开始了一天的生活和工作安排。收拾完家务，她拿出手机，将昨日甘宁镇社保所推荐的用工信息，发布到村组村民微信群里。
“每天如此，必须把最新的岗位信息告诉村民！”郭萍是甘宁镇牌楼村一名劳务经纪人，也是万州区金牌劳务经纪人。承担此工作以来，她除了日常的劳务经纪服务以外，还利用每年的春节假期，集中推荐了上百人次的村民就业。
提供高质量、全方位人社服务，万州围绕“一站三典型六员”，推出了就业、社保等人社服务下基层，打造劳务经纪人全域服务生态圈，确保人社服务接地气、有实效。
纵向到底 把工作站建到村居
“郭萍，你看看我们周边农家乐有没有要餐厅服务员的，帮我介绍一下！”甘宁镇箭楼村3组的院坝会上，村民提出的求职需求，很快得到郭萍的推荐：此时正值乡村游旺季，临近的楠桥村古树别院需要餐饮人手。
“村民的求职愿望，就是我的服务方向。”郭萍是村劳务经纪人，也是村劳务经纪人基层服务站的一员。
把服务工作站建到基层，这是万州按照“人员需求收集点、工作岗位推荐点、综合政策宣传点”的“三个点”工作思路的探索实践。
“基层服务工作站以镇街、社区（村）、零工市场为载体，结合国家级经开区、7大中高职院校、充分就业社区（村）等平台，创建多级劳务经纪人基层服务站。”万州区就业和人才中心副主任冉孟忠说，通过人员信息上墙、职能职责上墙、人员体系上墙、服务项目上墙、成果展示上墙，明确劳务经纪人工作区域和内容，公开服务群众责任人和服务过程。
工作站融合基层党建、文化、乡村振兴等多方面资源共建，让群众“进得来、留得住、有收获”。截至目前，共创建劳务经纪人基层服务站3个，服务群众3000余人次，开展岗位推荐5300余个次。
横向到边 培育经纪人示范典型
劳务经纪人“铁脚板”队伍，是促进就业不可或缺的万州力量。
“这周六的招聘会，长安跨越、施耐德、金龙铜管等大型企业要招100多名员工，我们一定要配合好他们的招工。”7月11日，重庆优快人力资源管理有限公司内，从事就业推荐相关工作的徐丽华，正在为即将举行的招聘活动准备资料。
“每当招聘会开始时，我都会对每位有求职意向的求职者进行岗位情况描述，并详细说明所求职企业的工作环境。”徐丽华也是万州区劳务经纪人。她说，向求职者推荐岗位，既解决了求职者的就业问题，也保障了企业的用工。
为积极打造劳务经纪人“铁脚板”队伍，万州近年来还进一步完善劳务经纪人队伍体系建设，并进行“优胜劣汰”，确保队伍数量和质量的“双稳定”。
万州区重点打造劳务经纪人服务企业、村社区、镇乡街道三个层面的典型示范个人，发挥了领头羊效应，激发了队伍活力。“满足企业的用工稳岗需求，是我的工作职责。”徐丽华从事劳务经纪人工作以来，经常穿梭于万州区各个招聘会现场。招聘会后，她还主动带领求职者前往企业参与面试。
通过建立等级评选标准、媒体连载宣传、“五星三钻”评价体系等举措，从业务能力、服务质量、业绩成果等多个维度对劳务经纪人进行考量，确保典型示范个人真正具有代表性和引领性。
“7年来，我每年都会为5000多名求职者提供咨询服务，推荐工作3000人以上，每年推荐成功上岗500人以上。”徐丽华的工作成效，就是万州区每个劳务经纪人身上都有的责任担当。截至目前，万州涌现典型示范个人6名，服务企业162家，服务群众600余人，带动全区680名专兼职劳务经纪人实现项目积分近20万，排名全市前列。
有效覆盖 打造全域服务生态链
“我既要负责信息采集、岗位推荐、政策宣传等劳务经纪人工作，还要承担欠薪治理、社保引导等人社服务职能职责。”郭萍笑着说，每当有村民提出就业需求时，她都会上门为务工人员提供岗位信息，宣传就业服务政策。“用走村串户的‘铁脚板’，来打通农民工服务‘最后一公里’。”
在镇街村居，像郭萍这样承担“一人多员”作用的劳务经纪人，比比皆是。他们既是信息采集员、岗位推荐员、政策宣传员、职业指导员，又是欠薪治理员、社保引导员。万州充分发挥劳务经纪人“一人多员”作用，紧紧围绕人社服务“六员”职能职责，通过“政府+协会+专职+兼职”管理模式、“培训+政策+清单+服务”闭环模式，打造全域服务生态链，依托劳务经纪人管理系统、人力资源信息台账等平台，优化整合工作流程和信息数据的深度融合，实现信息发布、精准匹配、服务落地的“一小时服务”。
“这支劳务经纪人‘铁脚板’队伍，常年活跃在山乡村庄、大街小巷，发挥效应功不可没！”冉孟忠说，在万州，这支队伍还结合返乡农民工“春暖行动”、对口支援省市专场招聘会、青年人才夜市招聘活动、青年留渝来渝就业创业活动等系列服务，开展宣传就业、社保等政策、职业指导、岗位推荐等，为800余家企业开展用工监测，动态收集就业需求3.1万人次。
一双双“铁脚板”，常年洒下奔忙的汗水。他们，在山间、在街巷留下了美丽的倩影，也贡献着艰辛奋斗的力量。
