近年来，滨海港镇通过完善村级后备干部人才库，建立“选拔、培养、管理”相衔接的长效机制等举措，切实加强村级干部队伍建设，为村“两委”班子建设打好基础。

　　立好精心选人“风向标”。该镇通过个人自荐、集体推荐、群众举荐和组织推荐相结合的方式，把一些工作有方法、发展有思路的年轻人才纳入到村后备干部人才库中，进行重点培养。重点从未就业的大学生、致富能手、企业负责人、复员退伍军人以及外出务工经商返乡人员中选择，要求具备思想政治坚定、遵纪守法、开拓进取意识强、热心农村建设事业、具有高中以上文化程度等条件，全方位发现村级后备干部、全方位推选村级后备干部，将优秀人才选拔到村后备干部当中。

　　念好精心培养“紧箍咒”。创新教育培训方式，依托镇村教育培训阵地，定期组织村干部系统学习党的理论方针和政策，根据各村实际和村干部的特点，实行轮岗任职，让他们在党建、文明创建、综治、扶贫等中心工作中担当重任，不断提高村干部综合业务素质和管理能力。各村建立干部结对帮带制度，村主要负责人具体负责帮带，明确工作内容和时限，提高后备干部实际工作能力。镇主要负责人定期了解村级后备干部的思想和工作动态，让他们主动参与到村级事务中来，通过面对面提问考察等方式，了解他们的工作能力。

　　用好精心监管“指挥棒”。建立管理规范、考核科学、制度健全的后备干部监督管理机制。对村级后备干部的苗头性、倾向性问题以及其他需要引起注意的情况及时进行提醒。对工作成绩突出、表现优秀的村级后备干部，在评先评优和使用方面优先考虑;对个人能力低、表现差、群众威信不高的，及时进行调整退出，形成能者上、庸者下、劣者汰的村级后备干部选用机制。