为进一步提高劳动人事争议调解仲裁工作质效，积极构建新时代和谐劳动关系，助力优化营商环境，近日，东丽区新一届劳动人事争议仲裁委员会召开全体会议，区委组织部、区总工会等8家成员单位相关负责人参加会议，区劳动人事争议仲裁委员会主任、区人力资源和社会保障局主要负责同志出席会议。

　　会议宣读了调整后的东丽区仲裁委组成人员名单，审议通过了《东丽区劳动人事争议仲裁委员会组织规则》和《东丽区劳动人事争议仲裁委员会内部监督暂行规定》，听取了区仲裁院2023年以来调解仲裁工作汇报及下一步工作计划。

　　会议充分肯定了2023年我区调解仲裁的工作成绩，深入分析了我区2024年调解仲裁工作面临的新形势新挑战，并就成员单位充分发挥职能作用进行了深入研讨。

　　会议就做好仲裁工作提出四点要求：一是要充分发挥调解仲裁在保障民生权益、化解社会矛盾中的重要作用，畅通受理渠道，发挥“五方四联”调解机制优势，改进办案方式，发挥速裁庭积极作用；二是要提高调解仲裁工作规范化、法治化水平，主动接受各方监督，加强办案标准化建设，推动示范案例制度化，着重做好裁审衔接工作；三是强化基层基础工作，加强调解仲裁队伍建设，落实仲裁员管理办法，建立健全多层次劳动人事争议调解组织网络，推进调解仲裁信息化建设；四是聚焦新情况新矛盾，掌握法律实施中出现的新问题，加强重大及疑难劳动争议案件的研究，高效妥善处置突发性集体劳动争议案件。

　　下一步，东丽区仲裁委将深入贯彻落实本次会议精神，充分发挥各成员单位职能优势，加强沟通、密切配合，齐抓共管、形成合力，立足劳动人事争议仲裁主责主业，扎实推进各项工作任务落实落地，紧抓案件办理提质增效，提高为企为民服务水平，妥善处理各类劳动人事争议纠纷，防范化解风险隐患，为促进劳动人事关系和谐稳定贡献仲裁力量。