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梧桐叶茂凤凰栖 万州“柔性引才”见成效
发布时间:2024-07-05  来源:华龙网  发布开发区:万州经济技术开发区

  两年,220人。翻开万州区区外人才引进成绩单,一组数字清晰表明了万州区推行机关事业单位“柔性引才”政策取得的积极成效。

  2022年,万州区开始推行“柔性引才”政策,打破机关事业单位异地引才“藩篱”,为优秀人才和用人单位搭建双向选择平台,让人才和城市“双向奔赴”,为万州全区经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑保障。

  破藩篱 打造引才聚才“强磁场”

  “我和丈夫都是山东人,但我们都选择在万州工作和安家,因为我们感受到了这座城市的温度。”谈及从山东省济宁市调到万州与家人团聚,新田镇村镇建设服务中心的鲁宜娟忍不住感叹。

  鲁宜娟今年30岁,研究生学历,8年前考取济宁市微山县选调生,在该县微山岛镇人民政府工作,今年1月来到万州。从孔孟之乡到三峡库区腹心,鲁宜娟与万州千里结缘,正是得益于万州区推行的“柔性引才”政策。

  她告诉华龙网记者,家属虽也是山东人,但一直在万州工作,两人两地分居多年,一直在为团聚努力。在选择来万州还是回家乡团聚时,她了解到万州是鲁渝协作济宁对口城市,不仅美丽宜居、发展势头强劲,还格外注重人才的“引育留用”,尊才爱才、重才惜才、容才用才氛围浓厚,正在创新推行一系列积极、开放、有效的引才政策,其中就包括引进区外机关事业单位优秀人才的“柔性”政策。该政策无需笔试,主要考核资格条件和实际表现,由申请人和用人单位双向选择。

  鲁宜娟填写了申请表,经过双向选择后成功转任万州。

  “来万州半年时间,我感受着地理环境、风土人情、工作方式的不同,开阔了眼界,增长了本领,坚定了我扎根万州干事创业的信心和决心,今后,定将感恩之心转化为奋进之志,以更加饱满的激情开拓进取,以更优更大的业绩回报组织。”鲁宜娟说道。

  在万州,鲁宜娟不是个例。

  2022年起,万州区改革机关事业单位区外商调工作办法,出台引进区外优秀人才政策,围绕大数据、人工智能、生态环保、建设规划、经济金融等全区紧缺专业,重点引进全日制研究生、双一流高校毕业生、科级干部、副高级以上专技职称等35岁左右的优秀成熟人才。两年来共提供机关、事业编制职位200多个,吸引2000余人报名申请,220人通过“德能勤绩廉”综合素质专项考察,从万州区外引入区内,其中具有全日制研究生、双一流高校毕业生学历、副高级职称以及科级以上干部共110余人。

  搭平台 构筑人才集聚“凤栖谷”

  “到万州带领的第一届学生顺利高考了,我的孩子也在身边健康快乐成长,无论是工作还是生活,我都感觉很幸福,对未来充满了期待,也充满了奋斗的热情。”胡琼丹满脸笑容,对万州推行的“柔性引才”政策赞不绝口。

  作为万州区推行该政策后首批引进的区外人才,胡琼丹原是巫溪县白马中学教师,她的家人则在万州,“柔性引才”帮助她实现了回万州工作的梦想。而更让她没想到的是,考虑到她在巫溪县和重庆市的现场赛课中分别获得一等奖和二等奖,万州中学安排她任教该校高中重点班级,为她提供才华施展的更大舞台。

  对于31岁的范宏策来说,万州不仅是家乡,也是他成长收获的地方。2016年,他考取重庆市选调生,在奉节县工作了六年,直到2022年万州区推行区外人才引进政策才回到家乡。

  “万州作为区域中心城市,发展潜力巨大,同时也是我的家乡,非常感谢区委、区政府的好政策,感谢组织提供的宝贵机会,我一定会倍加珍惜岗位,不辜负组织的期望。”范宏策表示,回到万州后,他从事金融发展相关工作,在组织安排下参加了多次学习培训,参与了英大财险、交通银行、招商银行等金融机构的引入工作,个人能力、眼界思维都得到了较大提升,同时还因在助推万州打造全市一流、渝东北最优营商环境工作中积极贡献智慧力量,获评万州区2023年度优化营商环境先进个人。

  让人才有归属感,让人才有成就感,从而激发来万人才干事创业激情,这是万州区做实做好人才引进“后半篇文章”,不断优化引才、留才、用才的一些片段。对引进回来表现突出的年轻干部,不拘一格,大胆使用,提拔重用担任科级及以上干部共51人。

  两年来,万州区抓好统筹谋划,把人才培养建设放在重要位置,强化对引进人才的培养锻炼,激发他们投身发展、贡献力量的热情,让他们顺利成长为单位的“多面手”“排头兵”,激活了人才“驱动力”。

  引活水 盘活人才汇聚“蓄水池”

  31岁的李楠,从梁平区检察院到万州区纪委监委,他的工作岗位变了,但工作的性质却因为具有延续性,让他很快就进入角色,成为职务犯罪案件办理的中坚力量。

  “区纪委监委审查调查室工作专业性强,主要履行执纪审查和依法调查处置的职责,承办涉嫌严重违纪或者职务违法、犯罪问题线索。我们办案人员相对缺乏,通过区外人才引进‘按需引才’,实现了全区纪检监察干部队伍的及时补充和优化。”万州区纪委监委有关负责人介绍,通过组织人事部门搭建的“万州人才信息库”平台,区纪委监委近两年引进人才11人,采取跟踪培育、营造识人才爱人才用人才环境等措施,促进了这些人才在各自岗位的会作为、争作为。

  “区外人才引进为我们人才‘蓄水池’拓宽了补员渠道,同时也优化了队伍结构。”万州区委组织部有关负责人介绍,在2022年前,万州区在编公务员平均年龄44.5岁,35岁及以下只占27.2%,45岁以上占56.7%,干部队伍结构偏老龄化发展,推出“柔性引才”政策后,把选人权交给各个单位,激发用人单位引才留才用才积极性,加上公开招录,这种格局得到有效改善,且干部队伍学历层次得到提高,实现了紧缺专业技术人才的空位补缺,全区人才“蓄水池”更加充盈。

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