区委组织部（人才办）抓实贯通人才“育聚励铸爱”全周期全过程，以“三支队伍”建设为着力点，深入实施人才增值化服务改革，进一步凝聚青年人才、服务创新人才、拥抱国际人才，推动人才与城市“双向奔赴、相互成就”。
打造“青”爱的城
用心凝聚青年人才
区委组织部（人才办）创新推出“人才主理人计划”，鼓励青年人才组建多样化人才社团，打造“年轻人部落”，让人才“来滨江 做主角”。优化社团运行机制，人才社团人才“管”，人才活动人才“办”，目前已组建创业联盟、人才跑团、青年音乐社、周末徒步社等十余个人才社团，创建“我在滨江遇见你”“人才四季”“开跑吧！青年”“音乐open day”等多个社团品牌活动，累计开展运动竞技、交友联谊、国风体验等特色活动130余场，吸引1.2万名青年参加。
推进增值化改革
悉心服务创新人才
聚焦人才需求与痛点，人才办牵头人力社保局、住建局等职能部门，梳理人才“引育留用爱”共46条人才专项政策，建立健全“杭帮彩·滨才荟”人才服务机制。推动涉企人才领域服务事项全覆盖，创新“一清单”服务模式，将9大类33项服务事项集成到“滨好办”人才· 企业综合服务平台，在区企业综合服务中心配备人才首席服务专员，“串联”各部门服务事项，实现从“办一件事”到“办一类事”，为人才提供全周期全流程增值化服务。
扩大开放合作
全心拥抱国际人才
便利海外人才入境服务，在全省率先开发“口岸签证平台”，为外籍人才提供便利通道，提升国际人才体验感和入境便利度。创新人才寻聘机制，支持建设全球研发中心，深化“才链全球”行动，推动海外引才节点前置。坚持“以赛促才”，启动第二届Hi TECH全球青年创业大赛，新设北美、欧洲等海外赛区，细分先进产业赛道，配套更多超值服务，让更多全球优秀人才“以赛为马、圆梦滨江”。
