栽下梧桐树，引得凤凰来。高品质的人文环境，彰显着一座城市的活力和魅力，是地方形象的集中体现，也是其内在精神、文化品位、价值理念的外在彰显。近年来，宿豫区着力打造开放包容的人文环境，围绕全省最优营商环境县区工作目标，深入开展人文领域建设，优化营商环境“软”实力，全力推进我区经济社会高质量发展。

　　强化劳动者权益保障。宿豫区组建新就业形态劳动争议联合调处中心，充分发挥阵地优势，从关爱活动、快速调解、无缝衔接三个方面入手，下好“新业态”劳动权益保障“三步棋”。一是开展关爱新业态劳动者活动，从源头上减少新业态劳动纠纷数量。今年以来，全区新业态劳动纠纷申请调解立案数量31件，同比下降24.4%。二是打造“小额纠纷快速调”精品调解模式，实现新业态劳动者与用工企业间2000元以内小额纠纷96%“即诉即调”，督促用工方以转账等方式当场支付，实现70%以上新业态劳动者能在“一天内”结束维权。三是深化调裁衔接机制，实现“一站式”劳动维权无缝衔接。截至目前，调解不成直接转入仲裁程序的案件共计4起。

　　提优就业服务质效。加大纾困扩岗支持力度。实施失业保险稳岗返还政策，进一步加大就业支持力度、帮助企业稳岗减负。去年以来，借助省人社一体化信息平台，筛选出符合享受稳岗补贴政策1600余家企业，发放补贴1000余万元。扩大用工要素保障广度。深入企业开展用工调查，常态化跟踪掌握工业企业用工、缺工和招工等情况，建立工业企业用工需求清单。组织开展2024年春风行动系列线上线下招聘活动40余场，发布岗位信息7000余个。探索“订单式”培养模式。鼓励民营企业结合生产需求，积极开展企业自主培训，自主开展技能人才培养。开设订单、定向、冠名班，“入校即入岗、毕业即就业”，探索以就业为导向的“订单式”人才培养模式。当前宿迁技师学院与10余家民营企业合作开设“订单班”，每年帮助500余名技能人才就业。

　　聚焦进企走访帮办。印发《宿豫区2024年度服务实体经济发展挂钩帮扶活动实施方案》，将全区252户规模以上工业企业（较2023年增加66户）全部分解到区领导、部门单位，下发《关于开展集中走访的通知》，组织相关部门单位赴企业走访调研，围绕“开票销售、技改扩建、跨档升级、特色培育”等目标任务，强化企业培育，促进企业增产、增收、增效。定期组织召开企业家座谈会、沙龙会，围绕企业生产经营、行业发展、营商环境及面临的困难问题畅所欲言、坦诚交流，并提出相关诉求和意见建议，对于企业家们反映的问题，闭环推进，逐个解决，真正让企业在宿豫舒心安心放心发展。