“请问这里是镇江的鼎胜新材公司吗？我是新材料与应用技术专业的毕业生，看到招聘简章，对这个岗位很感兴趣。”这样的场景，近日在京口区人社局举办的专场招聘会上频频“上演”。

　　京口区人社局局长夏雷介绍说：“今年以来，京口人社充分把握京口高校资源优势，不断健全人才服务保障体系，强化产业聚才、突出政策留才、拓宽渠道育才，用真金白银、真情实意打造人才高地，实现人才成长与京口发展‘双向奔赴’。”

　　强化产业聚才。用一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾。6月是高校毕业生招聘黄金期，京口人社在用工单位和求职者之间搭建平台，充分梳理全区企业资源、挖掘就业岗位需求，实现用工和就业精准、高效对接。京口人社组织现代造船、鼎胜新材、天海特种装备等区内重点企业，赴扬州大学、江苏科技大学、南昌大学、南京工业大学等高校，开展校园招聘会26场，提供岗位2803个，吸引了众多对口人才前来“加盟”，为京口区高质量发展引入源源不断的人才“活水”。

　　突出政策留才。人才聚则事业兴，京口人社紧紧围绕“引才+留才”并重的工作要求，通过举办“归雁”学子辰龙暖春座谈活动，邀请上海交通大学、南开大学、南京理工大学、江苏大学等高校近30名镇江籍优秀学子，介绍京口区产业布局和人才政策，让各路人才了解京口、留在京口、成才京口。既要能吸引人才“进得来”，又要能聚拢人才“留得住”，京口人社不断加大人才扶持力度，持续推进大学生“聚镇”计划、青年人才“归雁”计划，截至目前，已累计发放高校毕业生生活补贴、租房补贴等627余万元，惠及2325人次。京口人社还下大力气激发人才干工作、做研究、创事业的激情与活力，真正做到人才留得住、用得好。

　　拓宽渠道育才。精准定位产业转型升级需求，京口人社多形式、有计划、全方位地提升劳动者技能素质和水平，启动了第四届中国·镇江国际菁英创业大赛京口区选拔赛，围绕新一代信息技术产业方向，征集海内外项目29个。千方百计育才造士、拴心留人，畅通职称申报，初级初定82人、中级初定6人，评审助理级职称4人、中级职称53人、副高职称15人。同时，京口人社还不断开拓青年就业见习岗位，新建华舟物业、翔信信息等就业见习基地3家，开发岗位174个，形成岗得其人、人适其岗、人尽其才的良好局面。