6月24日，记者从市人社部门获悉，为加强人才工作站建设管理，以评估促进运行质量提高，全市企业（园区）人才工作站年度评估和动态调整工作已正式启动。对评选认定的2023年度优秀人才工作站，镇江将给予4万元工作奖励，其中2万元用于工作站服务专员工作奖励；对新建的人才工作站发放一次性建站补贴5000元。

　　今年企业（园区）人才工作站评估工作分为总结自评、属地初评、专家评审、公布结果等4个阶段，评估结果分为优秀、达标、不达标等3个等次。与往年相比，今年重点优化完善相关评估标准，创新实行“白名单+黑名单”制度，对连续三年未申报各级人才项目、评估结果与设站标准差距较大、不配合开展人才招引活动等实行一票否决，对获得年度产业链企业引才用才贡献奖励、企业引才用才“伯乐奖”的直接认定为优秀等次。此外，为减轻企业负担，突出评估重点，将评估事项从10项缩减为7项，其中人才基础工作、参与引才活动、人才载体建设等5个评估事项无需企业提供资料，将根据工作站运行情况予以评分。

　　为实施人才工作站动态管理，今年镇江还将增补新设人才工作站。年销售额达1000万元，且年引进本科以上大学生或中级职称以上专业技术人才、高级工以上高技能人才达10人的重点企业，以及具有相应的人才服务管理机构、年销售额达5000万元，且年引进本科以上大学生或中级职称以上专业技术人才、高级工以上高技能人才达50人的市级以上产业园区，同时满足其他设站条件的，均可参与申报。对于设立人才工作站的，除可享受建站补贴和评估优秀奖励外，在申报各类人才项目、申领引才补贴、建设人才载体、开展人才招聘、提供人才服务等方面，同等条件下优先考虑。

　　自2021年镇江在全省率先开展企业（园区）人才工作站建设工作以来，镇江加大企业人才工作联系服务力度，引导企业发挥主体作用更好引才育才用才。目前，全市已建成企业（园区）人才工作站274家，每个工作站均配备1名以上熟悉人才、科技、产业等政策的人才服务专员，站点主要承担宣传和帮办人才政策、拓宽人才引进渠道、配合做好人才推荐选拔和培养、协助申报创建人才载体等任务。