“你若能来，必不负你！”7月2日，桐乡发布招才“英雄帖”，拿出25万元、30万元等不同年薪，面向全球公开招聘事业单位、国有企业高层次人才和“双一流”高校毕业生。昨天，记者从桐乡市委组织部了解到，经过一个月的层层遴选，最终41人从中脱颖而出，与桐乡成功“牵手”。

　　面向全球招聘人才，是“求贤若渴、爱才如命”的桐乡近年来创新理念、大抓人才工作的一个缩影。市委组织部（人才办）相关负责人告诉记者，今年初以来，我市始终坚持“人才是第一资源”的理念，大力集聚高端人才、引育紧缺人才、培养实用人才，着力建设人才集聚新高地。截至目前，全市柔性引进顶尖人才2名，累计培育和引进国家级高端人才39名、浙江省级高端人才35名，并成功创建了浙江省第二家、嘉兴首家诺奖院士工作站。

　　“平台引才”打造人才集聚高地

　　创新驱动，本质上就是人才驱动。在各地“人才争夺战”愈演愈烈的大背景下，如何破解人才引得进、用得好、留得住的难题？桐乡深知，真正的人才，最看重的其实是平台，只有在合适的平台上，才能实现“才有所用”，才会让人才的智力资本变现。

　　桐乡抢抓长三角一体化发展上升为国家战略的重大机遇，主动对标接轨G60科创走廊，全力打造高档次、高能级人才平台。据了解，我市以乌镇大道为中轴线，着力打造乌镇大道科创集聚区，推进建设平安新经济城、数字经济小镇、欧美湾谷科技产业园、绿地智慧城、乌镇设计园等一批创业创新平台。以数字经济小镇为例，其依托已建成的172亩、20万平方米先导区，吸引入驻人才企业近200家，引进省级以上高端人才23名。

　　为进一步提升高端人才承接能力，桐乡坚持立足本地、放眼全国、布点海外，让人才平台更显张力。如乌镇镇人民政府与上海张江集团互设域外孵化器，进一步将上海高端人才和项目资源导入乌镇镇，为当地经济社会发展注入新的活力。同时，桐乡在上海、深圳等地建立“飞地”孵化器，并在美国波士顿实体化运转海纳孵化器，为桐乡本地输送“带土移植”人才项目。

　　2019年，桐乡被列为浙江省首批、嘉兴唯一的“浙江院士之家”创建试点单位，逐步在院士专家等顶尖人才引进方面加码发力，“浙江院士之家”是建设院士专家工作站的升级版，其以“建家引智”的方式，搭建“院士创新联合体”平台，辐射面更广。据桐乡市科协有关负责人介绍，我市将在乌镇镇建设一个跨学科融合交流合作的新型院士基地和高端人才工作生活的集聚区，为桐乡高质量发展数字经济、人工智能、大数据等产业赋能。据了解，去年以来，已邀请超过20位院士专家来乌镇考察对接，部分合作项目正在接洽中。

　　“活动引才”显著增强人才引力

　　7月30日，长三角科技创新百人会暨科创项目路演桐乡智能传感百人会专场活动在乌镇镇举行，国家级特聘专家、海内外高层次人才以及创投机构代表齐聚乌镇，参加路演活动。在这次科创项目路演中，桐乡收获颇丰。“高性能磁传感器及磁信息探测”“新一代新能源汽车核心芯片技术”等11个项目获得桐乡市级创业领军人才项目邀约，“新型纳米纤维复合材料的研发和产业化”“智慧城市地下管网综合监测系统”等10个人才项目与桐乡相关主体签约。

　　而在4月28日，首届长三角全球科创项目集中路演暨“2019中国·嘉兴航空航天百人会”桐乡分会场路演活动在乌镇举办，为广大创业者和投资人提供了互动交流的开放平台，也为桐乡引进高层次人才、高科技项目，推进科技创新提供了重要机遇，累计有44个项目落地签约，涵盖数字经济、高端装备制造、节能环保等类型，总投资达46.65亿元，其中已开工建设项目18个。

　　“科创项目集中路演活动，是近年来桐乡深化‘活动引才’的一个缩影。”市委组织部（人才办）相关负责人介绍，我市用足用好世界互联网大会永久举办地的独特优势，举办各类丰富多彩的活动，增强了桐乡对人才的吸引力。