什么样的工作岗位更吸引“00”后求职者？

　　6月18日下午，一场专门面向应届毕业生的就业实习专场招聘会在宁波工程学院举行。记者发现，“是否双休”“企业福利待遇有哪些”“加班多不多”等成为求职过程中的“高频词汇”，不少学生在与企业沟通交流中都会主动问及这些问题，并将此作为招聘求职这场“双向奔赴”中的重要参考因素。

　　此次在海曙区人社局组织下，共有广博集团、真和电器、太平洋财险宁波分公司等18家海曙企业参加招聘会，涵盖制造业、服务业、商贸业、建筑业等各行业，提供管培生、市场营销、电商主播等就业岗位180个。

　　现场，企业积极向前来求职的学生们展示企业文化、发展方向及招聘需求，不少学生们也通过递交简历、现场面试等方式，争取心仪的实习与就业机会。此外，海曙区人社局也积极为学生提供政策介绍服务。

　　在招聘求职这一双向选择过程中，当下的年轻人也有着自己的职场新想法和新诉求。不仅在此次招聘会现场，还有在线上社交平台，记者也发现，当下“打工人”关心的重点不仅体现在工资待遇等基本条件方面，更体现在主张个人合法权益的实现与保障方面。

　　比如，工作单位地理位置离家远近，工作环境好不好，加班频率高不高，提升空间大不大，加班费是否能“给到位”等等，这些都成为“打工人”求职的“第一问”。更有部分年轻求职者会开门见山询问企业“是否有双休”，并将此作为判断该企业是否符合自己求职目标的“标准”，为下一步沟通交流提供参考。

　　来自电气工程及其自动化专业的施同学想寻找电气工程师相关工作岗位，在进行一番交流了解后，他向几家意向企业递交了个人简历。他告诉记者，之前他曾通过线上平台等方式投递过简历，这次想通过政府搭建的招聘平台了解更多信息，找到合适的工作岗位。

　　“我看重公司的发展空间，但也希望公司能提供双休或者单双休等方面的待遇条件，因为我认为合理的工作时间及工作内容安排，才能让员工更好地处理好工作与生活。”他表示。

　　也有企业注意到这一趋势。在此之前，便有部分企业HR向记者表示，他们在线上平台遇到过上述提问，答复之时也持理解态度。

　　对于这些热门求职问题，记者采访了相关业内人士，他认为，于求职者而言，关注“是否双休”等问题，是对其自身权益的主张；但是否具备胜任岗位的能力，是决定求职者未来发展的最重要因素之一。而对于用人单位来说，积极面对求职者的诉求，是推动企业优化管理运行的动力。