“六月杨梅已满林，漫山果香迎宾朋。欢迎大家来到直播间……”近日，横溪镇坎头村的王旭伟正在杨梅园进行杨梅直播销售。

　　80后王旭伟是仙居第一批尝试杨梅电商的返乡创业者，也是横溪镇的乡村运营官。如今，王旭伟创建的仙居恒祥网络科技有限公司，已成为农村电子商务龙头企业，带动了更多仙居年轻人返乡加入电商热潮。

　　乡村振兴，组织是关键，人才是灵魂。近年来，我县通过用活人才这一杠杆，在“沉、引、育、留、用”上持续发力，盘活存量、扩大增量、激发能量，走出一条以人才回村激活乡村资源，以乡村资源撬动社会资源，以乡村运营带动村民共富的新路径。

　　政策引领人才下乡

　　初夏，走进紧邻“仙山·天空之城”的上料村，只见一派现代田园风貌。

　　“以前说起上料村就是远、破、穷，如今村子大变样，要感谢我们村的农村指导员张武杰，他年轻，能力强、视野宽，帮助我们制定了一系列管用实际的发展措施，还经常帮我们去县里跑项目。”村民对农村指导员张武杰赞不绝口。

　　近年来，我县积极探索人才入乡“帮帮团”机制，选派了一大批优秀干部人才下沉一线，选调生、大学生“村官”、科技特派员、农村指导员……他们用自己的专业知识，撬动乡村产业发展，让一个个破旧村实现美丽蝶变。

　　为了给人才入乡创业提供全方位、全链条的服务保障，我县成立了“人才返乡创业专窗”，在镇村设立“返乡人才驿站”，推出“一村一专员”代办服务，为各类人才回村创业提供信息咨询、项目推荐、手续代办等服务，解决各类人才返乡创业的后顾之忧，畅通各类人才返乡入乡的创业渠道。

　　同时，我县设立“仙峰青年人才驿站”，为来仙就业创业的年轻人提供7天6夜的免费住宿；还给来仙运营的优秀乡村人才和团队发放“人才绿卡”，让“乡村运营师”也享受高层次人才的礼遇。

　　今年我县还出台了《仙居县引导“人才入乡”全面激活乡村运营实施方案》和《仙居县支持“人才入乡”激励十条》等政策，吸引各路英才源源不断下沉乡村，为乡村运营提供强大人才支撑。

　　畅通乡贤回乡通道

　　连日来，汤坎头村的“杨梅郎”共富工坊里，新安装的生产线有序运转，赵江波正在指导村民们开展杨梅冻干粉的生产。

　　2023年在乡、村两级招引下，赵江波携创办的企业回乡发展，并创立“杨梅郎”品牌，深耕杨梅产业，从鲜果品质、产业应用、文创打造等方面，为皤滩乡杨梅产业创造稳定的下游收购，带动汤坎头村富余劳动力就业，让周边杨梅农户增收20%以上。

　　在仙居，像这样“人才入乡”的创业故事越来越多。

　　我县把本土优秀乡贤作为外引人才的重要来源，抢抓一线城市产业调整、人才回流的机遇，打好“乡情牌”，通过政策支持、环境优化、主动服务等措施，吸引外出务工能人、在外企业家、产业带头人、高校毕业生等各类人才返乡创业、反哺乡村，不少人实现了从“外出谋发展”到“返乡当老板”的转变。

　　“创业何必去远方，乡村就是好地方。不是乡村需要青年，而是乡村可以成就青年。”县委组织部副部长徐巧玲说。

　　为了畅通各路英才回乡村通道，我县组建了乡村运营“人才库”、梳理了乡村运营“资源库”、谋划了乡村运营“项目库”，向全球招募“乡村合伙人”，探索“镇聘村用”等人才引留机制，推动本土青年人才返乡兴村，通过“双向选择、竞聘上岗”配比到村级运营团队。

　　培养更多“新农人”

　　“光靠引才不够，立足本土培养人才是长久之策。”这是仙居干部群众的共性认识。

　　朱旭辉是“梅二代”“农创客”，大学毕业在杭州工作两年后回乡种杨梅。

　　原来的“门外汉”变成了杨梅种植的“土专家”。几年时间朱旭辉就掌握了许多杨梅种植技术，并率先引进智能大棚种植技术和冷库设施、先进包装技术，通过“基地直供+互联网电商平台”双向模式拓展销路，带动周边的五六十名村民在杨梅采摘销售季人均增收1.5万元。

　　“乡村人才振兴，就是要构建一个金字塔形人才结构，‘塔尖尖、塔身壮、塔基实’，内育乡土人才就是壮实的塔基。”徐巧玲认为。

　　“爱农业、懂技术、善经营”的新型职业农民，是农村创新创业的主角，是托举乡村振兴的“重量级选手”，而要培养一批“土专家”“农创客”和新型职业农民，关键要有人教、有人带。

　　为此，我县开展“现代新农人培育行动”，实施百名农创客“头雁”领航、千名好青年好乡贤“归雁”助航、万名新农人“群雁”展翅计划，重点培育神仙梅农、乡村民厨、民宿管家、乡村运营师、农创客、共富生活委员等六方面人才，落实新农人培训孵化支持举措，示范带动全县新农人素质整体提升。

　　目前，我县共有创业型农创客340名，涵盖种植养殖、深加工、农村电商、供应链管理、乡村旅游等全产业链。