为提升全市劳动人事争议调解员队伍专业化、法治化、规范化水平，近日，市人社局、市委政法委、市法院、市工信局、市司法局、市财政局、市总工会、市工商联、市企业联合会（企业家协会）等部门联合发文，决定在全市开展为期四年的金牌劳动人事争议调解员（简称“金牌调解员”）培育选树活动。

　　据介绍，我市开展“金牌调解员”培育选树活动，旨在坚持和发展新时代“枫桥经验”， 推动全市劳动人事争议调解员队伍建设提质扩量，进一步激发劳动人事争议调解员学政策、钻业务、练技能、强服务的积极性和主动性，打造一支专业化、法治化、规范化劳动人事争议调解员队伍，发挥先进典型示范带动作用，提升基层劳动人事争议治理能力，促进劳动关系和谐稳定。在2024年至2027年，利用四年时间在全市范围内培育选树100名“金牌调解员”，并从中择优推荐申报省级金牌调解员。

　　本次“金牌调解员”的培育选树对象为全市各级劳动人事争议仲裁机构和基层调解组织（包括联调中心、多元化解中心、企业劳动争议调解委员会、劳动人事争议人民调解组织、乡镇街道劳动人事争议调解中心、行业性、区域性、商协会劳动人事争议调解组织等）以及工会、人民法院、司法行政系统中从事劳动人事争议调解工作的人员。

　　“推荐的人选要体现先进性、典型性、代表性，有一定的调解案件业绩，同时向长期在基层和一线从事劳动人事争议调解工作人员倾斜。”市人社局相关负责人表示，通过培育选树活动挖掘劳动人事争议调解工作方面的典型示范，引导各类企业和用人单位加强劳动人事争议调解员队伍培养，进一步提升全市调解员队伍业务素养和服务水平，为全市劳动关系高质量发展贡献更多调解力量。