经济发展，人才为要。近年来，滁州市积极贯彻人才优先发展战略，通过抢下人才引进“先手棋”，走出了一条具有滁州特色的招才引智新路子。目前，滁州共有国家“千人计划”专家4人、国家“万人计划”专家1人，省“百人计划”专家1人、省“特支计划”创新创业领军人才11人，省战略性新兴产业领军人才85人，高技能人才4.79万人。

　　优政策，吸引人才。一是制定博士引进、院士助滁和国家“千人计划”专家招引三大行动方案，出台《滁州市引进高层次创新创业人才资助暂行办法》《滁州市中介机构、社会团体和个人引才奖励暂行办法》等配套政策，明确高层次人才来滁创新创业给予创业、购房、租房、生活补贴，对人才、使用单位和引荐者给予奖励，营造重才引才良好氛围。二是编发高层次人才需求目录，制作人才宣传手册，加大招才引智力度。制定《滁州市人才工作专项资金管理办法（试行）》，规范人才工作专项资金管理，提高资金使用效益。三是出台《滁州市天使投资基金管理办法》。由市县两级共同设立天使投资基金，以股权投资等多种形式支持高层次科技人才团队在滁创新创业项目和初创期科技型企业，每年支持额度近3亿元。

　　搭平台，延揽人才。一是用好科研引博平台，招徕高层次人才。全面开展人才引进“三大行动”，建立院士工作站11家、省级博士后科研工作13家、市级博士工作站30家，获批工程技术研究中心等省级以上研发机构7家，目前已与6名院士签订合作协议，引进国家“千人计划”专家10名，引进创新创业博士50名。在“双创”表彰会上，拿出610万元对省“百人计划”专家、“特支计划”领军人才和战略性新兴产业技术领军人进行奖励。二是利用人才市场平台，招聘实用型人才。增加招聘招考频次，扩大招才引智范围。今年以来全市共开展招聘考试18场，组织开展就业援助月等系列招聘活动344场，截止7月底全市城镇新增就业人数已达6.04万人。为机关事业单位招录公务员648人，为事业单位招聘工作人员1855人，招募“三支一扶”高校毕业生66人。三是搭建就业实习平台，营造引才氛围。斥资3.6亿元，建设高校毕业生实习平台41家、见习平台60家，共有1.8万名高校毕业生来滁参加实习实践，有近4成选择留滁工作。

　　重素质，提升人才。一是以培固基。近三年，组织培训5万余名专业技术人员。组织220人参加省内外高级研修，25名高级专家赴外地访学。加强公务员能力培训，三年培训行政机关公务员1万多人次。二是以考促学。去年以来，组织专技人员参加各类专业技术资格考试15场，参加考试达18500人，其中4290人通过资格考试。三是以评升级。完成教育、工程、非国有建筑业等10个系列7000名专业技术人员职称评审；完成工程、经济、会计等15个系列的400余人高级职称评审委托。7000多人通过评审取得或提升了专业技术资格，其中800多人获取高级资格。

　　强机制，盘活人才。一是建立柔性引才机制，诚引“星期天工程师”。支持鼓励企业采取期权、技术入股、特殊津贴等激励措施，形成招才引智“虹吸”效应。二是深化产学研合作。与中科院、合工大等20余家高校和科研院所签订战略合作协议，与中国矿业大学（徐州）采取“1+8”模式，在人才引进、人才培养和科技成果转化等方面开展深度合作。三是启动“九滁合作”。经九三学社牵线，先后安排中国科技大学、同济大学等186名博士、教授、研究员236人次到滁州与106户企业进行对接，解决技术难题82个。四是健全人才服务体系。定期组织高层次人才休假疗养，建成人才公寓近500套，有效解决高层次人才的后顾之忧。