一边是高校毕业生就业需要更广阔的舞台，一边是企业高质量发展离不开人才支撑，如何推动高质量发展和高水平就业“双向奔赴”？县人社局建立校企合作、产才融合机制，为大中专院校学生解决在校就业、假期就业、实习就业、毕业就业等难题，引导高校毕业生转变就业观念、拓展就业渠道的同时，也让企业顺利招到满意的员工，促进企业与高校毕业生双赢。

　　6月12日，县人社局组织安徽顺源智纺有限公司、安徽柳溪智能装备制造有限公司等多家园区重点企业赴安庆职业技术学院参加“宜创宜成就在安庆”2024年安庆技能人才校企合作对接会。活动现场，参展企业共提供岗位78个，收受简历52份，达成就业13人。

　　“我大学学的是机械制造专业。但我对这个专业不是很满意，就业形势也不太好。”回顾起自己的经历，一位学生曾一度对前途感到迷茫，直到他顺利找到工作。

　　近年来，县人社局深入贯彻落实省市县关于人才工作的重要会议精神，高度重视人才服务工作，紧紧围绕高质量发展大局，把夯实人才基础支撑作为重点任务抓紧抓实，大力推动校企合作，将高质量人才留在宿松，建设宿松。

　　“校企牵手”供岗位。截至目前，县人社局组织近30余家企业走进3所省内高校成功举办了4场“招才引智高校行”招聘会。园区重点企业与高校主动对接、密切合作，围绕县域纺织服装业、电子信息业、装备制造业、新材料业和光伏配套业等主导产业，累计提供对口岗位40余个，企业共接收简历238份，达成就业意向139余人。

　　“产才融合”强政策。县人社局有效发挥就业政策引导优势和制度保障，将高校毕业生就业工作列入就业促进暖民心行动，优化精简政策兑现环节，创新政策落实方式，引导社会力量参加公共就业服务供给。同时，县人社局编印“松兹优才 智汇宿松”宣传手册，全方位推介宿松人文历史、地域环境、引才政策，面对面向在校学生解读菁英学子生活补贴、一次性就业补贴、求职创业补贴、就业见习等政策享受对象、标准和办理程序，同步提供职业介绍、就业意愿调查等指导性服务。据了解，2024年已累计安置就业见习人员74人，接收政府机关单位申请见习报告38家。

　　“真情实感”优服务。创新制定了《宿松县“松兹优才卡”管理暂行办法》，为高层次人才提供子女就学、配偶就业、学习培训、文旅休闲等12项优惠政策和优质服务。2024年，主动服务高校毕业生安心、安居、安家，为133名留宿就业的菁英学子发放生活补贴共计41.9万元。

　　以产业引人才，以人才强产业。宿松县持续以“人才链”赋能“产业链”，让产业与人才“双向奔赴”，为当地经济可持续高质量发展提供了澎湃动力。下一步，县人社局将进一步延伸引才触角，搭建校企合作平台，聚焦高校毕业生求职需求，精准发力，为企业找人才，帮人才找岗位。

　　从学生干部到自主创业，人社局每一名干部对学生不仅有一份温情，更多了一份感同身受。他们从学生中来，也服务于学生，一方面加强各类信息审核把关，另一方面也能让用人单位认可。提供供需对接平台让初生“牛犊”就业路上不再有“虎”。