今年以来，医药高新区（高港区）牢固树立人才是第一资源理念，坚持以人才工作提质增效赋能全区高质量发展，打好“引才”“育才”“留才”组合拳。

　　一是凝聚一份力量，多点开花引人才。始终坚定“人才强区”战略，赴上海、成都、武汉、杭州、苏州等地开展招才引智活动，坚持“双招双引”，围绕主导产业和重点企业，开展紧缺类高层次人才招引。健全乡贤联系机制，畅通乡贤建言献策、服务乡村渠道，开发线上功能，开辟便民服务版块，开设“建言献策”窗口，实现“线上+线下”联动，让各级人才都参与到家乡建设中来。通过微信、微博等网络平台广泛宣传人才政策，上门走访辖区内乡贤，发放“一封家书”，分享家乡发展现状，传递家乡求才信息，吸引在外乡贤回乡发展，共同助力谱写高新高港发展“新篇章”。

　　二是完善一套机制，多方联动育人才。坚持“党建引领、协同发展”党管人才原则，形成书记牵头、各部门、各镇街具体落实的工作格局，各社区均配备1名人才工作联络员，每季度召开专题人才工作会议；建立全区青年人才队伍名录，将18-35周岁高校毕业生、退伍军人、岗位能人、企业家等优秀青年人才纳入队伍，充分挖掘青年人才优势和长处，制定培养计划，每月召开人才工作座谈会，交流经验、分享心得；建立后备干部人才信息库，一人一册，实行积分管理。

　　三是绘就一张蓝图，多措并举留人才。以打造“现代都市核心区、双极联动枢纽区、生态宜居幸福区、基层治理样板区”为蓝图，充分利用春节、清明、五一、端午等节假日，专家教授返乡探亲机遇，机关干部带队登门拜访，未返乡探亲的由镇街负责人登门拜访其家属。建立机关部门挂钩社区，镇街党政负责人联系本籍乡贤制度，及时听取乡贤对基层建设、乡村振兴发展、产业发展等方面的意见建议。充分利用走访企业的契机，完善高层次人才、高技能人才名册，宣传人才政策，了解企业在高技能、高层次人才引进方面的需求。同时，借助产学研学合作、高校毕业生双选会等平台吸引高校毕业生、青年学子返乡就业。为凝聚人才力量，野徐镇发挥中国医药城核心区位优势，聚集辖区中外人才、青少年等多元群体，在天禄湖畔开展人才社区迷你马拉松赛、亲子露营节等活动，持续打造具有幸福感、归属感的人才家园。