在劳动者求职过程中，性别限制、职业空窗期、生育计划等，成为用人单位在招录时重点关注内容，既不利于企业长期发展，也损害了劳动者公平就业环境。连日来，京口区人社局联合区总工会、区检察院，开展多种形式的法律法规宣传活动，主动预防、严格执法巡查，加强劳动法律法规宣传，从源头预防性别歧视，大力营造公平就业环境。

　　记者了解到，今年以来，京口区人社局携手区总工会、区检察院，实地走访了强凌电子有限公司、华舟物业管理有限公司等10余家重点企业，发放宣传海报、用工指导手册，帮助企业完善规章制度，引导企业合法合规用工。

　　通过对辖区内的企业空岗信息进行摸排和对求职人员信息的准确了解，京口区人社局精准推送岗位，让求职者在选择岗位时有更多的选择空间，实现“人岗对接”。京口区人社局开展2024年“就在镇江”春风行动系列招聘服务，组织开展线上线下招聘会6场，累计服务企业200余家，累计发布岗位信息3500余条，现场达成就业意向500余人次。结合省外劳务协作对接，京口区人社局通过“内招外引”，在不断挖掘本地劳动力资源的基础上，持续前往外地引进优质劳动力资源，扩大就业规模。

　　此外，京口区人社局加强行政执法力度，及时纠正违规行为。区人社局劳动监察大队通过日常巡查执法，审查用人单位招聘信息，及时发现并纠正企业违规行为。今年以来，劳动监察大队对辖区4家用人单位下达《劝免建议书》，并责令改正，全力维护就业公平公正。

　　下一步，京口区人社局将采取更加有力措施，规范企业招聘、用工行为，对就业歧视行为联合开展调查，加大执法力度，及时纠正企业违法违规问题，推动企业增强劳动保障法治意识，落实相关法律规章制度。