为预防劳动争议，规范企业用工行为，构建和谐稳定劳动关系，近日，市人力资源和社会保障局启动劳动用工“法治体检·和谐同行”专项活动。通过法治体检，发现存在用工风险的企业56家、用工风险问题172条，向企业提供建议186条。企业满意度评价达到93.17%。企业劳动用工法治体检逐渐成为企业欢迎、职工受益、社会认可的便民利企新举措。

　　企业用工法治体检以“自助检”为主、“云问诊”和“上门检”为辅。活动开展以来，全市派出青年劳动仲裁员，先后引导263家企业开展自检，主动上门服务企业25家，在调解争议过程中服务企业21家，帮助企业申请“云问诊”54家，出具体检报告54份。

　　据了解，企业通过自行下载《企业劳动用工法治体检单》等工具，先进行“自助检”，排查劳动用工法治风险点，再根据防范建议堵塞漏洞。企业也可以通过扫描“企业劳动用工法治体检问卷二维码”参与“云问诊”，由劳动仲裁机构对问卷进行评测，并做出《企业用工法治体检报告》。最后，劳动仲裁机构通过采取入企调研、调处劳动争议、政策咨询等措施，进行“面对面咨询”，帮助企业堵漏洞、补短板、防风险。

　　此次专项活动重点面向新注册企业、劳动密集型企业、新业态企业、出现过劳动争议案件的企业等7类重点企业。法治体检涵盖招工管理、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息休假、女职工权益维护等8类36项体检项目。劳动仲裁结合办案实践，以“一问一答”形式为企业解读常见用工问题，通过释明风险等级和风险成本为企业提供12类30项风险防范建议和“小妙方”。

　　活动中，市人社局还为企业申请“云问诊”提供了匿名申请、隐私保护、风险评级、标准指引、指标分析、问题评估、综合评分、诊断建议共8项服务，首家独创“自动诊断”系统，积极探索“专家会诊”“定期复诊”以及“体检+就业”“体检+社保”“体检+监察”等机制，助力政策宣传、监察维权和社保扩面。