为贯彻落实“三支队伍”建设，日前，仙居县水利局与浙江广川工程咨询有限公司开展“水纳百川,仙聚英才”党建人才联合共建活动，通过开展党纪学习教育、水网建设、 工程建设管理等为契机，加强技术支撑与服务合作，努力打造一支水利技术骨干队伍，为争创水利现代化出成果、作贡献。

　　会上，仙居县水利局与浙江广川工程咨询有限公司签订“水纳百川仙聚英才”党建人才共建协议书。浙江广川工程咨询有限公司是浙江省水利河口研究院的控股公司，公司拥有水工、地质、水文与水资源等专业技术人员380余人，其中教高、高工70余人，博士、硕士40余人。双方将围绕人才队伍共建、培育资源共建、争先创优共建三个方面开展共建，弘扬水利精神，提高水利党员干部能力和专业技术水平。

　　开展“助企育才”行动，人才队伍共建。双方党组织把“人才共建”活动作为共同谋划推进水利改革发展的重要举措，推动党组织在人才建设等方面共建共享、共同提升。开展“助企育才”行动，建立书记联络、党员联系机制，推进党支部服务地方水利，培育一批水利业务人才。

　　开展“水利研学”行动，培育资源共建。围绕水利人才成长全维度，搭建水利业务学习培训提升平台，实施卓越工程师培养计划。开展“水利研学”行动，双方共同加强文化建设，不定期的组织开展文化学习观摩、业务深入交流等，相互借鉴分享党建工作、业务工作、企业文化建设等方面的经验，促进劳动者素质提升。

　　开展“人才有约”行动，争先创优共建。加强人才表彰激励，增强水利人才的政治荣誉感和自豪感，推动人才到一线、重大项目、重点工作历练，形成敬人才、爱人才、重人才的社会环境。开展“人才有约”行动，搭建水利平台，开展人才联系工程管理，人才联系项目谋划，人才联系水生态价值转换试点探索等工作，使得水利发展与人才建设形成良性互动。