为进一步规范人力资源市场秩序，打击和整治违法违规行为，营造公平、规范、竞争有序的就业环境，近日，市人社局联合市公安局、市市场监督管理局，在全市范围内开展规范用工暨清理整顿人力资源市场秩序专项行动，同步推进“五进”送法服务活动落实见效。

　　系统摸排，做到底数清、情况明。以护航高校毕业生、农民工、妇女等重点群体高质量充分就业为重点，密切关注辖区内经营性人力资源服务机构、劳务派遣单位及用人单位招用工情况，聚焦线上招聘渠道和线下招聘市场，加强跨部门执法联动，常态开展拉网排查、随机抽查和网络巡查，对发生过投诉举报案件、用工数量较大的单位和机构，逐一上门开展排查检查和用工指导，督促指导用人单位规范劳动用工行为，防范化解劳资纠纷风险，同时引导劳动者通过正规渠道求职就业，依法理性维权。

　　分类施策，做到措施准、管控严。推进严格规范公正文明执法，对专项行动中发现的违法行为，坚持精准施治、刚柔并济。违法行为轻微且及时整改落实的，采取包容审慎监管和柔性执法方式，通过教育引导、约谈指导、倡议建议等方式，引导用人单位依法建立和完善劳动规章制度，促进合法合规用工，构建和谐劳动关系，实现矛盾纠纷源头治理。对投诉量大且问题集中的，将加强行政指导和查处整治，适时采取公开曝光、典型案例释法等方式，形成有力震慑。

　　“五进”送法，做到全覆盖、广知晓。以《劳动法》颁布30周年、《保障农民工工资支付条例》正式施行4周年为契机，深入开展劳动保障法律法规进企业、进工地、进社区、进零工市场、进招聘现场“五进”送法服务活动。5月21日，送法服务走进淮安市零工市场，劳动保障监察员围绕求职应聘、合同签订、工资支付、社保缴纳等方面的常见问题和陷阱，结合劳动保障法律法规和劳动纠纷典型案例，开展了深入浅出的政策宣传和维权指导，现场监督用人单位招聘行为并接受求职者法律咨询，得到广泛好评。