近年来，江苏省盐城市建湖县冈西镇党委坚持实绩导向、落实从严要求，着力在干部选用、素能提升、管理激励上下功夫，有效激发党员干部干事创业积极性，为推进乡村振兴提供坚强队伍保障。

　　冈西镇党委严把选人用人准入关，聚焦政治立场、德才素质、平时表现等重点，采取近距离看、立体化察、多渠道访等方式，对拟进一步使用干部的工作质效进行全方位评估，优先使用甘于奉献、敢于担当、实绩突出的镇村干部。以开展兴村特岗招聘、引进强村行动人员为抓手，充实村级后备力量人才库，保证村居队伍建设后继有人。

　　冈西镇党委坚持以学促干，依托周六集中学习、组织生活会、远程教育等载体，落实培育精准“滴灌”，不断提高镇村干部思想认识和理论水平。围绕发展村集体经济、提升基层治理水平等重点，鼓励镇村干部积极参训，不断提升综合能力。建立结对培养联系制度，针对每名村级后备力量，明确1名联系帮带责任人，从思想认识、业务能力等方面进行结对帮带，强化以干促学。

　　冈西镇党委落实严管厚爱，紧扣工作质效、精神状态、群众评价等重点，准确客观评价村干部履职情况，依据《村定补干部季考评实施办法》考核结果，严格奖惩兑现，强化压力传导、狠抓工作落实。动态完善村级人才信息库，及时掌握村级后备力量思想状态、工作实绩、群众评价等情况，完善动态调整机制，保证镇村干部队伍人员充足、素质可靠、整体稳定。