一是保障供给稳定就业。制定服务企业用工的阶段性奖励措施，强化用工服务激励。开展多层次招聘服务，重抓集中招聘成效，建立“天天招聘”服务机制，强化e就业智能服务平台完善推广，开展重点企业用工帮办服务，切实保障企业用工。实施新一轮“515人才引进计划”，结合县情制定出台“515鹤乡英才”计划，在全国各地建立多个“515”引才工作服务站，形成一张融合“东、西、中、东北”为一体的引才工作网，全力保障好企业单位发展人才需求。

　　二是贯彻落实降费政策。从5月份起，企业养老保险单位缴费比例由19%降至16%，工伤保险继续在规定费率基础上下调50%，预计全年为全县参保单位减少企业养老、工伤保险费支出4800万元。实施援企稳岗“护航行动”，对不裁员或少裁员的参保企业实施稳岗补贴，帮助企业稳定生产经营和员工队伍。推广重点群体免费职业技能培训，及时发放各类职业培训补助，积极推进企业内部评价工作，鼓励企业培养人才、技术革新，提高职工技能水平，加快企业高技能人才的集聚和培养，推动企业高质量发展和长远可持续发展。

　　三是提升社保服务效能。深化“放管服”改革工作，推进人社协同服务系统建设，将社保服务向互联网、移动通信端、自助终端等延伸，重点推进社会保险参保登记、基数申报、个人缴费、关系转移、资格认证、社保查询等业务实行网上办理，依托“一号一窗一网一卡”形成社保“互联网+政务服务”新格局。实施构建社会保障服务网络民生实事项目，加强镇区人社服务中心功能建设，推动社保经办业务进一步下沉到基层，打通服务惠民最后一公里，让群众和参保单位办事少跑腿，全方位为企业和群众办实事，努力营造良好的营商环境。